Les PME britanniques donneront la priorité à l’expansion internationale en 2023

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  • Une récente enquête d’Airwallex révèle que les petites et moyennes entreprises (PME) britanniques sont très motivées pour se développer à l’étranger au cours des 12 prochains mois, la majorité se concentrant sur les marchés d’Europe et d’Amérique du Nord.

    L’enquête a recueilli les contributions de 500 PME basées au Royaume-Uni, ce qui indique que l’expansion internationale est une opportunité considérable d’investissement à partir de 2023. 64 % des PME interrogées prévoient de s’étendre en Europe et en Amérique du Nord en 2023, dont 81 % dans les cinq prochaines années. Les 34 % restants prévoient de s’étendre en Asie-Pacifique, en Amérique latine, en Afrique et au Moyen-Orient en 2023, et 60 % envisagent de s’étendre dans ces régions d’ici 2028.

    S’adressant à Finextra à propos des résultats, Juan Diego Farah, responsable de la croissance, EMEA, chez Airwallex, déclare : « Les entreprises qui ont des modèles commerciaux « mondiaux par défaut » continuent de croître, malgré les défis macroéconomiques. En général, ces entreprises ont tendance à être natives du numérique ou en cours de migration vers le cloud. Plus précisément, nous constatons toujours une forte croissance du commerce électronique, des voyages en ligne (en particulier avec l’assouplissement des restrictions COVID) et des services numériques comme les agences de marketing.

    Afin de financer l’expansion sur les marchés internationaux, le plus grand nombre de PME réinvestissent les bénéfices comme stratégie (46%), tandis que les autres prévoient de s’appuyer sur des partenaires (38%) et des prêts bancaires (27%). Un tiers des répondants prévoient de nouer de nouveaux partenariats commerciaux et un peu plus de 25 % visent à établir des partenariats de distribution pour faciliter l’expansion en 2023.

    Malgré l’instabilité du marché actuel, compte tenu de la crise du coût de la vie et des préoccupations d’inflation plus larges, les projets de croissance à l’étranger sont passés de 85% à 70% lors d’un sondage en mai et octobre respectivement, indiquant la confiance dans l’avenir des entreprises britanniques dans les années à venir.

    Farah observe : « Un défi majeur pour les PME britanniques sera de gérer l’inflation croissante et les coûts plus élevés qui affectent toutes les entreprises. Si les PME veulent continuer à stimuler leur expansion pendant le ralentissement économique, elles doivent être équipées d’outils et de technologies offrant une véritable flexibilité pour les paiements nationaux et internationaux, la gestion des fonds et la gestion des dépenses. En évitant les frais bancaires et les frais de change inutilement élevés, davantage de revenus peuvent être investis dans la fidélisation des employés et la croissance durable des entreprises au-delà des frontières.

    L’enquête suggère que les PME sont optimistes quant à l’expansion au-delà de leurs frontières. Cependant, selon Farah, l’expansion devra être menée de manière délibérée et ciblée pour gérer les coûts et la complexité du marché.

    La rétention des employés et l’investissement dans les ressources humaines pour lutter contre le déclin du marché sont également des facteurs importants pour les PME mentionnées dans l’enquête. 42% des PME migrent vers des plateformes numériques et fintech par opposition aux stratégies bancaires traditionnelles pour optimiser la productivité et réduire les coûts.

    Farah ajoute que les augmentations de salaire ne seront mises en œuvre qu’à la fin de l’exercice en raison de l’inflation et que, par conséquent, les entreprises adoptent diverses stratégies pour retenir les talents : “Bien que certains de ces avantages soient financiers (comme l’émission d’actions), nous sommes également voir d’autres avantages tels que proposer un modèle de travail hybride, créer des programmes de reconnaissance interne et investir dans la formation. En particulier, environ la moitié des PME de l’éducation (50%), du commerce de détail, de la restauration et des loisirs (44%) et de la finance (40%) prévoient d’investir dans des opportunités de développement de carrière.


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