Brightside remporte 33 millions de dollars de série B

Le cycle a été mené par Obvious Ventures, avec la participation des investisseurs existants Andreessen Horowitz (a16z) et Trinity Ventures, ainsi que Clocktower Technology Ventures et Chestnut Street Ventures. Portant le financement total de l’entreprise à plus de 75 millions de dollars, cet investissement soutiendra la croissance rapide et continue de Brightside et les améliorations de la plate-forme, y compris des capacités supplémentaires axées sur l’IA pour améliorer encore son expérience produit de premier ordre.

Sept Américains sur 10 vivent d’un chèque de paie à l’autre1. En plus des effets profonds que cela a sur les individus et leurs familles, la santé financière des employés a un impact significatif et avéré sur la performance des entreprises. En fait, des recherches ont montré que le stress financier a un impact sur tout, de la santé mentale et physique au maintien en poste et à la productivité : selon une étude récente2, les employés en situation de stress financier seraient deux fois plus susceptibles de chercher un emploi ailleurs, et 76 % affirment que le stress financier les inquiétudes ont eu un impact négatif sur leur productivité, affectant en fin de compte les résultats des employeurs dans des domaines clés.

Brightside a pour mission d’aider les employeurs à améliorer la santé financière de leur main-d’œuvre, améliorant ainsi la productivité et le bien-être des employés et soutenant la croissance à court et à long terme des entreprises. En offrant une destination unique aux employés et à leurs familles pour répondre à tout besoin financier personnel avec un soutien impartial, individualisé et pratique, Brightside transforme l’avenir financier de la majorité historiquement mal desservie des Américains. Soutenant actuellement plus de 300 000 familles, Brightside sert les principaux employeurs du Fortune 500 avec des travailleurs de première ligne dans des secteurs tels que la fabrication, la distribution et les soins de santé. Les ménages qui travaillent avec Brightside économisent environ 1 200 $ par an, en moyenne, et les employeurs constatent une réduction de 80 % des non-contributeurs 401(k). Les employés qui s’engagent avec Brightside réduisent également leur dette de carte de crédit de trois fois plus que leurs collègues non engagés, constatent une amélioration de 34 % des cotes de crédit des subprimes et quittent leur emploi 41 % de moins que ceux qui n’utilisent pas l’avantage.

“Les solutions traditionnelles de ‘bien-être financier’ sont depuis longtemps insuffisantes pour le travailleur de première ligne”, a déclaré Tom Spann, PDG et co-fondateur de Brightside. « La plupart des employés ne recherchent pas de plans financiers ni de produits de budgétisation, et ils ne veulent pas qu’un planificateur financier leur dise qu’ils se trompent. Ils veulent savoir quoi faire maintenant au moment où ils en ont besoin. Les vrais problèmes sont plus que de l’arithmétique – ils concernent la vie réelle et nécessitent des solutions pratiques et personnalisées de la part de personnes réelles alimentées par des moteurs de règles sophistiqués. Chez Brightside, nous avons ajouté les soins financiers d’urgence et les soins primaires financiers au bien-être pour rencontrer les gens là où ils se trouvent afin d’améliorer de manière mesurable la santé financière des familles de travailleurs. Grâce à ce financement, nous pourrons étendre notre offre à un plus grand nombre d’employeurs et de familles, ce dont nous avons désespérément besoin en cette période d’inflation et d’incertitude économique.

Tirant parti de la science comportementale et des modèles financiers exclusifs, Brightside combine une approche humaine de la santé financière – via des assistants financiers dédiés – avec une plate-forme technologique pour fournir de véritables solutions pour atténuer le stress financier des employés. Brightside répond aux besoins financiers urgents en trouvant des programmes d’aide communautaires et gouvernementaux, en organisant des plans de paiement, en discutant des options de consolidation de dettes, en créant des plans d’épargne et en fournissant d’autres soutiens et outils pratiques et substantiels qui répondent aux Américains de tous les jours là où ils se trouvent pour les aider à sortir du cycle stressant. de salaire vivant au chèque de paie.

“L’accès des employés à des solutions financières et à un soutien significatifs est plus important que jamais, et Brightside mène la charge pour faire une réelle différence, en particulier parmi les populations mal desservies”, a déclaré Vishal Vasishth, co-fondateur et directeur général d’Obvious Ventures. “Nous sommes ravis de ce partenariat et de ce qui attend Brightside alors que la société continue d’intensifier sa croissance et de construire une nouvelle porte d’entrée vers les services financiers pour les familles de travailleurs.”

Brightside a augmenté ses revenus en 2021 d’environ 800 % l’année dernière et est sur le point de croître de près de 10 fois en 2022. L’effectif de l’entreprise a augmenté de plus de 150 % cette année pour atteindre plus de 175 membres de l’équipe, et l’entreprise prévoit d’embaucher 200 employés supplémentaires dans le l’année à venir.