Les travailleurs qui comptent sur les pourboires, les commissions également impactées, selon une étude –
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Selon une étude publiée par l’American Psychological Association, les travailleurs, les serveurs, les vendeurs et autres personnes qui dépendent de revenus fluctuants peuvent payer la volatilité des salaires avec leur santé.
Dans trois études couvrant plusieurs industries aux États-Unis, les travailleurs dont les salaires étaient plus volatils ont signalé des symptômes de santé physique plus graves, notamment une mauvaise qualité de sommeil, des maux de tête, des problèmes d’estomac et des maux de dos. La recherche a été publiée en ligne dans Journal de psychologie appliquée.
“La volatilité des salaires semble prédire de moins bons résultats pour la santé sur un large éventail de revenus”, a déclaré l’auteur de l’étude, Gordon Sayre, PhD, professeur adjoint de comportement organisationnel à l’Emlyon Business School en France. “Non seulement la volatilité des salaires était liée à une moins bonne santé dans les emplois les moins bien rémunérés ou chez les pigistes de l’économie des concerts, mais aussi pour les professionnels les mieux rémunérés travaillant dans la finance, les ventes et le marketing, où les commissions et les primes de performance sont courantes.”
Dans une étude, 85 travailleurs aux États-Unis qui comptaient sur les pourboires (serveurs, chauffeurs-livreurs, femmes de ménage, etc.) ont répondu à des sondages quotidiens en ligne pendant deux semaines sur leur salaire quotidien total et leur santé. Les participants ont déclaré avoir reçu des pourboires pendant 80 % de leurs journées de travail, avec un total quotidien moyen de pourboires de 36,18 $, ce qui représente en moyenne un quart de leur revenu total.
De fortes fluctuations de la rémunération quotidienne au cours de la période de deux semaines étaient associées à des symptômes de santé physique négatifs et à une mauvaise qualité du sommeil. Cette relation était plus forte lorsque la rémunération volatile représentait un pourcentage plus élevé de la rémunération totale des participants, selon l’étude.
Une autre étude comprenait 375 participants aux États-Unis qui passaient en moyenne 29 heures par semaine à travailler sur Mechanical Turk d’Amazon, un site Web où les travailleurs de chantier peuvent accomplir diverses tâches pour un salaire minimal. Les participants ont répondu à des enquêtes hebdomadaires pendant trois semaines et les résultats étaient similaires à ceux de l’étude sur les travailleurs à pourboire.
Sayre a mené une dernière enquête en ligne auprès de 252 employés à revenu élevé dans les domaines de la finance, du marketing et des ventes qui comptaient sur des commissions ou des primes pour une plus petite fraction de leur revenu. Les travailleurs ont répondu à des enquêtes mensuelles pendant trois mois et la volatilité des salaires était moins nocive pour la santé lorsqu’ils dépendaient moins des commissions ou des primes.
Il a été démontré que la pleine conscience, ou concentration sur le moment présent, protège contre le stress dans d’autres aspects du travail et de la vie. La pleine conscience des individus a été mesurée dans cette recherche, mais elle n’a pas aidé à réduire les symptômes physiques associés à la volatilité des salaires. La volatilité des salaires a cependant eu moins d’impact pour les travailleurs qui dépendaient moins de ces formes de revenus volatiles.
Les entreprises devraient déterminer si des formes de rémunération volatiles (par exemple, les pourboires, le travail à la pièce, les primes de performance et les commissions) sont nécessaires et veiller à ce que des formes de rémunération plus stables représentent une plus grande proportion du revenu total des travailleurs, a déclaré Sayre.
La législation pourrait également améliorer la vie de millions d’Américains qui dépendent de revenus fluctuants, comme l’augmentation du salaire minimum fédéral de 2,13 dollars de l’heure et la protection accrue des travailleurs des concerts, a déclaré Sayre.
“Les syndicats sont un autre moyen pour les travailleurs d’obtenir des protections plus solides contre la volatilité des salaires”, a-t-il ajouté. “L’augmentation de la proportion du salaire de base et la réduction de la dépendance à l’égard des salaires volatils devraient contribuer à protéger la santé des travailleurs dans de nombreux secteurs.”
Les résultats de l’étude ne prouvent pas que la volatilité des rémunérations provoque des symptômes de santé, mais seulement qu’il existe une corrélation entre eux.
