Les traits de personnalité prédisent les performances différemment selon les différents emplois –

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  • Votre personnalité peut-elle affecter votre performance au travail? Cela dépend du travail, selon une nouvelle étude menée par des chercheurs en gestion et en psychologie.

    “Bien que des études antérieures aient fait des déclarations sur les effets des traits de personnalité sur la performance au travail en général, les spécificités de ces relations dépendent vraiment du travail”, a déclaré Michael Wilmot, professeur adjoint de gestion au Sam M. Walton College of Business de l’Université. de l’Arkansas. « Des résultats plus intéressants existent lorsque nous examinons de plus près les performances au sein des différents emplois. »

    Wilmot et Deniz Ones, professeur de psychologie à l’Université du Minnesota, ont combiné plusieurs méta-analyses des cinq grands traits de personnalité – conscience, extraversion, ouverture d’esprit, amabilité et névrosisme – et ont examiné leur effet sur le rendement au travail. La méta-analyse est un processus utilisé pour fusionner systématiquement plusieurs résultats indépendants à l’aide de méthodes statistiques pour calculer un effet global.

    Les chercheurs ont indexé ces relations de traits de personnalité dans neuf grands groupes professionnels – bureau, service à la clientèle, soins de santé, forces de l’ordre, gestion, militaire, professionnel, vente et qualifié/semi-qualifié. Ils ont rendu compte de la complexité du travail et de ce que les experts professionnels considèrent comme la pertinence de ces traits de personnalité par rapport aux exigences du poste.

    Dans l’ensemble, Wilmot et Ones ont constaté que les relations entre les traits de personnalité et la performance variaient considérablement dans les neuf principaux groupes professionnels. La principale source de ces différences tenait à la complexité professionnelle.

    La conscience prédit la performance dans tous les emplois. Cependant, son effet était plus fort dans les emplois avec des niveaux faibles et moyens d’exigences cognitives et plus faible dans les emplois très exigeants sur le plan cognitif. L’extraversion était plus forte dans les emplois avec des niveaux moyens de complexité cognitive.

    D’autres traits ont montré des effets plus forts lorsqu’ils étaient plus pertinents pour des exigences professionnelles spécifiques. Par exemple, l’agréabilité est mieux prédite dans les emplois de la santé et l’extraversion est mieux prédite dans les emplois de vente et de gestion.

    Dans l’ensemble, les résultats suggèrent que les emplois avec une complexité professionnelle modérée pourraient être idéaux – la “gamme de la boucle d’or”, comme le dit Wilmot – pour s’appuyer sur des traits de personnalité pour prédire le rendement au travail.

    Les chercheurs ont également comparé les résultats empiriques aux évaluations des experts professionnels de la pertinence des traits de personnalité pour le rendement au travail. Ils ont trouvé que les évaluations étaient pour la plupart exactes. Pour la majorité des groupes professionnels – 77 % en particulier – les deux traits les mieux notés correspondaient aux deux traits les plus prédictifs révélés dans les méta-analyses.

    “Ces résultats devraient s’avérer utiles pour les chercheurs cherchant à mieux comprendre les relations entre la personnalité et les performances et pour les organisations qui perfectionnent les systèmes d’identification et de sélection des talents des employés”, a déclaré Wilmot. “Ils devraient également profiter aux individus qui essaient de choisir la bonne vocation et, vraiment, à la société dans son ensemble, qui récolterait les bénéfices collectifs d’une meilleure performance professionnelle.”

    Source de l’histoire :

    Matériaux fourni par Université de l’Arkansas. Remarque : Le contenu peut être modifié pour le style et la longueur.

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