Le soutien d’un collègue partagé avec un partenaire à la maison inspire la pensée créative

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  • Les employeurs qui veulent voir la pensée créative dans leur main-d’œuvre devraient valoriser les amitiés solidaires entre collègues comme la clé pour débloquer plus d’ingéniosité et d’innovation.

    La nouvelle étude de l’école de gestion de l’Université de Bath révèle que les soins d’un collègue incitent les gens à soutenir leur partenaire à la maison, montrant que les collègues ont un rôle important à jouer pour permettre aux couples de faire face à l’équilibre entre les exigences de travail et vie de famille. Cette spirale de soutien a des effets bénéfiques sur la pensée créative au travail.

    “Les employés emportent chez eux le soutien qu’ils reçoivent de leurs collègues et, dans le cadre d’une relation amoureuse, ils transfèrent ce soutien à leur partenaire. Cela peut signifier qu’ils les encouragent à s’ouvrir au stress, à chercher à résoudre des problèmes ou à apporter des améliorations au jongler avec des arrangements travail-vie qui profitent à la famille », a déclaré le professeur Yasin Rofcanin du centre de recherche Future of Work de l’Université de Bath.

    “Le résultat est que les deux membres d’un couple en profitent. Les conjoints transmettent le soutien reçu des collègues et les partenaires seront plus créatifs au travail, dans ce qu’on appelle une” spirale de gain “. Il est donc avantageux pour les employeurs de reconnaître la valeur de la bienveillance collègues de travail.”

    Au-delà des politiques de travail ou des interventions des superviseurs, c’est le soutien informel des collègues qui se démarque comme ayant le plus d’impact sur la capacité d’un individu à gérer l’équilibre travail-vie personnelle, se répercutant sur le partenaire à la maison et à son tour. leur propre pensée créative au travail.

    Le soutien des collègues peut signifier être disponible pour écouter et parler des problèmes et des défis de la vie à mesure qu’ils surviennent, offrir des suggestions pour les problèmes à la maison, ainsi que fournir une couverture en cas d’absence si un enfant est malade ou si d’autres responsabilités familiales surviennent. La recherche suggère que les organisations devraient donner aux employés plus de flexibilité pour gérer la couverture de soins avec un collègue sans intervention des managers.

    La recherche alerte également les employeurs sur les pièges des pratiques de travail et des attentes qui pèsent sur la vie familiale, encourageant les employeurs à être conscients de l’impact néfaste sur les relations.

    “Tant de recherches soulignent le stress d’être dans un couple à double revenu, il est rafraîchissant de voir une victoire pour les relations amoureuses parallèlement au travail”, a déclaré Rofcanin. “Bien que nous ne suggérions pas aux employeurs de se mêler des relations, ils peuvent être en mesure de contribuer positivement à la qualité des relations à la maison en mettant en place des politiques et des procédures pour minimiser les conflits travail-famille, comme limiter le temps et les attentes pour répondre aux e-mails en dehors des heures d’ouverture.”

    L’étude, menée par les universités de Bath, VU Amsterdam et IESE Business School, s’est concentrée sur les entrées de journal sur cinq semaines par plus de 200 couples hétérosexuels à double revenu à temps plein aux États-Unis, dont 80% avaient des enfants.

    Les chercheurs reconnaissent qu’il pourrait y avoir des inconvénients à compter sur des collègues pour obtenir de l’aide sur les questions professionnelles et familiales, les partenaires à la maison se sentant jaloux et contrariés par l’étroitesse des relations de «conjoint de travail». Ils suggèrent que de futures recherches pourraient examiner le potentiel de cette dynamique relationnelle pour favoriser les conflits à la maison.

    Source de l’histoire :

    Matériaux fourni par Université de Bath. Remarque : Le contenu peut être modifié pour le style et la longueur.

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