Le post-partum affecte la santé mentale au travail. Que peuvent faire les entreprises ? —

Selon une nouvelle étude de l’Université de Géorgie, la façon dont une organisation gère le retour au travail d’une mère peut avoir un impact significatif sur sa santé mentale.

Les organisations contrôlent la majorité des facteurs liés au travail qui prédisent de meilleurs résultats en matière de santé mentale. Cela peut inclure l’accès au congé de maternité payé, la charge de travail totale et la flexibilité de l’emploi.

Mais des recherches antérieures examinant la santé mentale maternelle en ce qui concerne le travail ont regroupé le retour au travail avec le congé de maternité, a déclaré l’auteur principal Rachel McCardel, doctorante au Collège de santé publique de l’UGA.

“Mais le retour au travail est plus que cela car, bien que le congé de maternité soit une ressource importante, il ne reflète pas nécessairement le processus réel de la fin du congé et du moment où vous commencez à reprendre le travail, et du moment où vous commencez à combiner vos rôles d’employé et une mère », dit-elle.

Comprendre le rôle que joue le retour au travail dans la santé mentale d’une mère qui travaille peut aider à trouver des solutions. Il indiquera où les interventions ou le soutien pourraient prévenir ou réduire le fardeau de conditions telles que la dépression ou l’anxiété.

Les rôles de mère et d’employée peuvent s’opposer

Les auteurs ont effectué une revue systématique des articles évalués par des pairs des 20 dernières années qui ont exploré la santé mentale chez les mères qui travaillent aux États-Unis. santé.

“Mais en synthétisant toutes les études ensemble, nous avons vu un type de conflit émerger entre l’équilibre entre les responsabilités et les exigences associées au fait d’être un employé, ainsi que les responsabilités associées au fait d’être un parent, et le désir de répondre aux besoins des deux rôles”, a déclaré McCardel.

Un plus grand conflit entre les deux rôles, ont-ils constaté, entraînait de moins bons résultats en matière de santé mentale.

Dans la recherche sur le lieu de travail, a expliqué la co-auteure Heather Padilla, le retour au travail est un terme qui s’applique aux personnes qui ont été blessées ou sans travail pendant longtemps avec une maladie et qui reviennent au travail.

“Il existe des programmes de retour au travail et, dans certains cas, un processus très systématique pour évaluer la capacité d’un employé et ajuster ses responsabilités professionnelles pour faciliter sa transition, car la recherche montre qu’il y a des avantages positifs à revenir au travail après une blessure ou une maladie, mais il y a un équilibre », a déclaré Padilla, professeur agrégé au Collège de santé publique.

“Je ne sais pas si nous avons les mêmes conversations sur le retour au travail après avoir eu un bébé, même si nous traitons la grossesse comme un handicap et une maladie sur le lieu de travail américain.”

Les résultats de cette étude révèlent certaines stratégies que les individus peuvent adopter pour soutenir leur santé mentale lors de leur retour au travail. Le soutien des collègues, pour sa part, a été cité comme une ressource importante pour les parents qui retournent au travail. Mais les politiques de l’organisation auront finalement le plus grand impact.

McCardel dit que cet examen souligne pourquoi il est essentiel que les lieux de travail abordent la santé mentale maternelle de manière intentionnelle.

“Il s’agit de créer cette structure pour dire que vous n’êtes pas seul. Pour montrer qu’en tant qu’organisation, vous vous souciez de vos employés et les valorisez. Mettons en place une structure où nous pouvons avoir ces conversations et répondre à ces besoins”, a déclaré McCardel.

McCardel et Padilla sont rejoints par la troisième co-auteur Emily Loedding, également doctorante au College of Public Health.

Source de l’histoire :

Matériaux fourni par Université de Géorgie. Original écrit par Lauren Baggett. Remarque : Le contenu peut être modifié pour le style et la longueur.