Et sont plus susceptibles d’envisager de quitter la loi en raison de l’épuisement professionnel, selon une étude –

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  • Les facteurs liés au travail ont un impact différent sur les taux élevés de stress, de consommation d’alcool à risque et d’attrition chez les avocats selon le sexe, selon une étude publiée le 12 mai 2021 dans la revue en libre accès. PLOS ONE par Justin Anker de la faculté de médecine de l’Université du Minnesota et Patrick Krill de Krill Strategies LLC, États-Unis.

    Des rapports nationaux récents indiquent que les avocats souffrent de taux particulièrement élevés de dépression, d’anxiété et de toxicomanie, ainsi que de taux élevés d’attrition, en particulier chez les femmes. Dans cette étude, Anker et Krill ont interrogé des membres de la California Lawyers Association et du DC Bar pour en savoir plus sur les facteurs liés au travail qui peuvent prédire le stress (en raison de ses liens avec la dépression et l’anxiété en tant que cause et conséquence), l’alcool abus et attrition parmi les avocats.

    2 863 hommes et femmes travaillant actuellement en droit ont répondu à l’enquête (qui a été envoyée au hasard à 80 000 personnes dans les barreaux participants), les femmes représentant environ 51% de l’échantillon final. Dans l’ensemble, les résultats ont montré que les hommes et les femmes diffèrent en ce qui concerne à la fois la prévalence de ces problèmes (stress, toxicomanie et attrition) ainsi que le degré auquel les facteurs du lieu de travail ont contribué aux problèmes.

    67 pour cent de l’échantillon ont déclaré travailler plus de 40 heures par semaine, et près de 25 pour cent ont déclaré travailler plus de 51 heures par semaine en moyenne. Les jeunes avocats étaient 2 à 4 fois plus susceptibles que leurs collègues plus âgés de signaler un stress modéré ou élevé. Un surengagement au travail élevé était associé au stress tant chez les hommes que chez les femmes, mais cette relation était plus forte chez les femmes. 30% des répondants ont été dépistés positifs pour la consommation d’alcool à risque élevé (bien que seulement 2% aient déclaré avoir reçu un diagnostic de trouble lié à la consommation d’alcool), et une proportion significativement plus élevée de femmes que d’hommes se livraient à une consommation à risque (56% contre 46%) consommation d’alcool à haut risque / dangereuse (34 pour cent contre 25 pour cent). Enfin, plus de femmes que d’hommes (24% contre 17%) envisageaient de quitter le droit en raison de problèmes de santé mentale, d’épuisement professionnel ou de stress – et les prédicteurs de cette réponse différaient entre les sexes. Les femmes ayant un score élevé de conflit entre le travail et la famille étaient 4,5 fois plus susceptibles de quitter ou d’envisager de quitter le droit; les hommes déclarant un surengagement au travail élevé étaient plus de deux fois plus susceptibles d’envisager de partir. Fait intéressant, les hommes qui ont obtenu un score élevé sur l’échelle de probabilité perçue de promotion étaient 2,5 fois moins susceptibles d’envisager de quitter – mais il n’y avait aucune association entre ces deux éléments pour les femmes.

    Les auteurs notent que leur enquête a eu lieu pendant la pandémie de COVID-19 – bien qu’ils se soient efforcés d’évaluer comment le COVID-19 aurait pu avoir un impact sur leurs répondants dans l’enquête ainsi que sur leurs résultats en général, il y a toujours des effets non comptabilisés de la pandémie. . Ils notent également que leur enquête n’a pas posé de questions sur la recherche d’aide chez les répondants; cependant, les résultats indiquent toujours clairement que les problèmes de santé mentale, l’abus d’alcool et les disparités entre les sexes sont des problèmes importants dans la profession juridique.

    Krill ajoute: “Ces découvertes éclairantes révèlent des niveaux troublants de détresse au sein de la profession juridique, notamment pour les femmes, mais elles fournissent également des balises d’une importance vitale pour la voie de l’amélioration. Nous espérons que la profession suivra désormais cette voie.”

    Source de l’histoire:

    Matériel fourni par PLOS. Remarque: le contenu peut être modifié pour le style et la longueur.

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