Le patron d’IBM, Arvind Krisha, a payé plus de 16 millions de dollars en 2022

Le budget 2022 du président-directeur général d’IBM, Arvind Krishna, était de 16,58 millions de dollars, soit l’équivalent du salaire médian de 271 de ses employés.

La rémunération totale de Krishna a diminué d’un peu moins de 1 million de dollars par rapport à l’année précédente en raison d’un volume inférieur d’acquisition d’attributions d’actions à plus long terme, selon l’avis d’assemblée annuelle et la déclaration de procuration de 2023.

Le salaire de base est demeuré inchangé à 1,5 million de dollars, les attributions d’actions à 8,93 millions de dollars, les attributions d’options à 2,03 millions de dollars et le régime incitatif annuel a augmenté de plus de 500 000 $ pour atteindre 3,48 millions de dollars.

Krishna, dont la valeur est estimée à au moins 40,5 millions de dollars, a supervisé la première croissance significative des revenus d’IBM en plus d’une décennie : une hausse de 11 % à 60,5 milliards de dollars en 2021. En cours de route, selon IBM, les objectifs ont été atteints pour le conseil et les logiciels. les divisions et les revenus récurrents représentaient la moitié du chiffre d’affaires d’IBM.

Dans d’autres réalisations mises en évidence attribuées au PDG et à ses dirigeants, IBM a réalisé huit achats en 2022 pour 2 milliards de dollars ; déployé le système quantique Osprey 433-Qubit ; élaboré un plan pour réduire les émissions de gaz à effet de serre de 65 % d’ici 2025 ; et a mis l’accent sur la diversité parmi les dirigeants.

Les paramètres appliqués à la rémunération des dirigeants étaient liés aux objectifs de revenus, aux flux de trésorerie d’exploitation, au bénéfice d’exploitation par action et aux flux de trésorerie disponibles. Les objectifs ont été atteints, indique le dossier de la SEC.

IBM a été critiqué au cours des années passées pour ne pas avoir inclus la croissance des revenus comme objectif annuel, au lieu de cela, les dirigeants se sont concentrés sur les soi-disant impératifs stratégiques. Cela a changé en 2021, l’année où IBM a annoncé qu’il allait céder une grande partie de sa division Global Infrastructure Services, qui était un point d’ancrage pour la croissance des revenus.

Le package de Krishna équivalait au salaire annuel médian de 271 IBMers : “Ce ratio est basé sur une rémunération totale annuelle de 16 580 075 $ pour le PDG et de 61 242 $ pour l’employé médian. Le salaire de base de l’employé médian était de 45 197 $.” Ce taux de rémunération a été déterminé en octobre 2021.

C’est le même ratio pour le patron de HPE, Antonio Neri, qui a obtenu 17,36 millions de dollars au cours de l’exercice 2022 de la société.

Quant aux autres généraux de Krishna, le directeur financier James Kavanagh a reçu 10,13 millions de dollars, le vice-président Gary Cohn quelque 8,95 millions de dollars et le package total du vétéran principal Tom Rosamillia était évalué à 7,66 millions de dollars.

IBM, contrairement à l’année dernière, n’a noté aucune agitation des actionnaires, comme cela s’est produit lorsque l’ancien patron de Red Hat, Jim Whitehurst, s’est vu attribuer 22,4 millions de dollars rien qu’en stock-options. Près de la moitié des actionnaires n’ont pas soutenu la proposition de rémunération. Whitehurst n’a en aucun cas pris l’argent – ​​il a décidé de partir en juillet 2021 et la prime annuelle à long terme n’a pas été accordée. ®