Atlassian va licencier 500 personnes, par e-mail, dans un “effort de rééquilibrage”

Atlassian a annoncé une réduction de 5% de ses effectifs dans le cadre d’un effort que ses fondateurs ont décrit comme un “rééquilibrage” qui permettra à l’arriviste de la collaboration de se concentrer sur ses priorités changeantes.

“Aujourd’hui marque une journée très difficile dans nos 20 ans d’histoire”, ont écrit les co-fondateurs Mike Cannon-Brookes et Scott Farquharson. “Nous avons pris la décision difficile de rééquilibrer notre équipe pour mieux positionner Atlassian sur le long terme, ce qui signifie que nous allons dire au revoir à environ 500 Atlassiens, soit 5 % de nos employés.”

Une version de cette publication dans un dépôt réglementaire [PDF] ajoute : “Chaque Atlassien recevra un e-mail dans les 15 prochaines minutes indiquant s’il est concerné.”

Le poste explique que la série de licenciements n’est pas nécessaire pour des raisons financières et ne vise pas à réduire les coûts. C’est plutôt la reconnaissance que les récents “appels difficiles” pour prioriser “le travail le plus critique pour nos clients actuels et futurs” ne sont pas allés assez loin.

“Nous devons aller plus loin dans le rééquilibrage des compétences dont nous avons besoin pour exécuter plus rapidement les priorités de notre entreprise”, ont écrit Cannon-Brookes et Farquharson. L’arriviste australien va donc “réinvestir dans des rôles qui soutiennent mieux nos priorités”.

Les co-fondateurs ont révélé que les équipes Atlassian “Acquisition de talents, gestion de programme et recherche et perspectives” subiront les coupes les plus profondes.

La décision de licencier du personnel est un changement important et rapide par rapport à la position proposée par Cannon-Brookes et Farquharson dans leur lettre aux actionnaires du deuxième trimestre de l’exercice 2023 [PDF] publié le 3 février. Dans ce document, la paire a écrit: “Nous continuons de nous attendre à ce que la croissance des dépenses d’exploitation ralentisse au deuxième semestre alors que nous poursuivons nos plans annoncés précédemment du dernier trimestre pour réduire les dépenses discrétionnaires non liées aux effectifs et modérer le rythme de croissance des effectifs.”

Perdre 500 employés, c’est plus que de la modération.

Atlassian avait précédemment signalé son intention de continuer à embaucher – prudemment – ​​en novembre 2022, lorsque Farquharson a déclaré aux investisseurs que les licenciements dans d’autres entreprises représentaient une opportunité.

“Il y a beaucoup de gens incroyables sur le marché qui n’arrivent sur le marché qu’une fois par décennie et nous avons l’opportunité de recruter ces employés maintenant”, a-t-il déclaré à l’époque, ajoutant qu’Atlassian prévoyait “d’être vraiment réfléchi à la façon dont beaucoup que nous embauchons et où nous embauchons, mais notre expérience est que nous pouvons nous démarquer très fortement en recrutant sélectivement du personnel que d’autres personnes laissent partir. »

Farquharson a fait ces remarques après avoir annoncé les résultats du premier trimestre de l’exercice 2023 qui comprenaient l’ajout de 989 employés au cours du trimestre.

Les personnes licenciées se verront offrir 15 semaines de salaire, plus une semaine supplémentaire pour chaque année de service. Ils pourront également conserver les ordinateurs portables de leur entreprise une fois qu’ils auront été effacés à distance. Le personnel dont les machines peuvent accéder à des informations sensibles constatera qu’elles ont déjà été verrouillées.

Atlassian a indiqué que les licenciements lui coûteraient entre 70 et 75 millions de dollars. ®