Aiven est le dernier à s’excuser d’avoir procédé à des licenciements massifs

Le patron de la start-up européenne de base de données en tant que service Aiven est le dernier responsable technologique à s’excuser auprès de son personnel pour avoir licencié un sur cinq après avoir recruté de manière trop ambitieuse au cours des 12 derniers mois.

L’acteur finlandais open source DBaaS a inhalé 210 millions de dollars de financement en mai 2022, ce qui valorisait l’entreprise à plus de 3 milliards de dollars. Elle a été fondée en 2016.

“Nous prévoyons de réduire la taille de notre équipe d’environ 20 % et de remodeler notre organisation”, a déclaré le PDG Oskari Saarenmaa. “Pour ceux d’entre vous qui partent : je suis vraiment désolé. En tant que fondateur et PDG de l’entreprise, j’assume l’entière responsabilité de la décision difficile que j’ai prise.”

C’est la saison pour être sérieux. Le PDG de Google, Sundar Pichai, a déclaré la semaine dernière aux travailleurs, à la lumière de perspectives économiques incertaines, qu’il avait commis une erreur en embauchant rapidement pendant la pandémie et qu’il devait y remédier en supprimant 12 000 employés. Le méta-patron Mark Zuckerberg s’est appuyé sur sa compréhension des humains l’automne dernier lorsqu’il a dû faire preuve de quelque chose de proche de l’empathie après avoir éjecté 11 000 employés.

“Il y a un an, le monde était très différent de ce qu’il est aujourd’hui”, a déclaré Saarenmaa dans sa missive aux travailleurs. “La situation macroéconomique, l’augmentation de l’inflation, les taux d’intérêt et la guerre en Europe ont tous eu un impact sur notre activité.”

Il a déclaré que “l’équipe de direction” avait également “commis des erreurs. Bien que nous ayons levé plusieurs cycles de financement au cours des deux dernières années, nous sommes dans une situation où nous devons apporter des changements à long terme à notre entreprise et à notre organisation pour une croissance durable”.

L’entreprise a augmenté ses effectifs de 50% à partir de mars 2021, mais en tant qu’entité privée, elle ne précise pas le nombre de personnes qu’elle compte sur la masse salariale. Elle possède des bureaux dans 25 pays, dont Amsterdam, Boston, Paris, Toronto, Singapour, Sydney et Tokyo. Tous seront rattrapés par les licenciements. L’équipe produit, cependant, ne le fera pas.

Saarenmaa a déclaré que les clients natifs du numérique du marché intermédiaire – le point idéal d’Aiven – étaient “les plus touchés” par le déclin de l’économie. Il a ajouté que le taux de revenu annualisé était inférieur aux estimations et que le doublement des effectifs “entraînait un manque de concentration et de priorités”.

Le patron a déclaré qu’il avait été “trop ​​optimiste quant à l’avenir et qu’il avait permis à nos équipes de grandir trop vite… Les changements que nous apportons ramèneront la taille de l’équipe à peu près à ce qu’elle était à la fin de l’été dernier”.

Ceux qui quittent l’entreprise peuvent s’attendre à 12 semaines de rémunération, plus une semaine supplémentaire pour chaque année travaillée. Les “congés personnels” non utilisés – les vacances – seront également payés et Aiven permettra aux collègues qui partent de conserver leurs appareils de travail.

La pandémie a souri à l’industrie technologique, mais au cours des six derniers mois, la musique d’ambiance a changé, avec Intel, HP, Amazon, Microsoft, Meta, Micron et bien d’autres qui ont tous battu en retraite après une période de grands excès. ®