Les couples mariés peuvent essayer de compenser leur déviation de la norme de genre enracinée du «soutien de famille masculin» –

La théorie économique rationnelle suggère que la parentalité et la pression de revenu et de temps qui en résulte devraient conduire à un partage plus efficace des tâches ménagères. Cependant, l’étude de plus de 6 000 ménages mariés hétérosexuels nord-américains a révélé que ce n’est pas le cas.

“Bien sûr, nous comprenons pourquoi la division spécialisée du travail existe, mais il n’y a aucune raison pour que cette spécialisation soit spécifique au sexe. La division traditionnelle a été classiquement expliquée par les hommes qui gagnent plus et travaillent plus d’heures et a un certain attrait logique”, a déclaré Dr Joanna Syrda de l’École de gestion de l’Université.

“Cependant, j’ai constaté que l’écart entre les sexes en matière de tâches ménagères s’agrandit pour les mères qui gagnaient plus que leurs conjoints – plus elles gagnaient par rapport à leur partenaire, plus elles faisaient de tâches ménagères”, a-t-elle déclaré.

Syrda a déclaré que les résultats pourraient indiquer que les normes traditionnelles d’identité de genre – la notion de “soutien de famille masculin” et son association avec la masculinité – sont tellement ancrées que les couples peuvent essayer de compenser une situation où les femmes gagnent plus que leurs maris. Elle a dit qu’elle était intéressée de constater que l’effet était plus fort chez les couples mariés que chez les parents cohabitants non mariés.

“Les couples mariés qui ne parviennent pas à reproduire la répartition traditionnelle des revenus peuvent être perçus – à la fois par eux-mêmes et par les autres – comme s’écartant de la norme. Ce qui peut se produire, c’est que, lorsque les hommes gagnent moins que les femmes, les couples neutralisent cela en augmentant traditionalité par le biais des tâches ménagères – en d’autres termes, les femmes font plus et les maris font moins alors qu’ils tentent de compenser cette situation “anormale” en s’appuyant sur d’autres normes de genre conventionnelles”, a-t-elle déclaré.

Syrda a noté que l’argument économique pour les mères qui assument une plus grande part des tâches ménagères était de libérer leur partenaire (masculin) mieux rémunéré pour se concentrer sur le travail et maximiser le niveau de vie du ménage.

“Nous nous attendrions donc à ce que l’équilibre du travail domestique change à mesure que davantage de femmes entrent sur le marché du travail, travaillent plus d’heures et gagnent des salaires plus élevés – mais cela n’a pas été le cas ! Nous devons donc regarder au-delà de la théorie économique à cet effet de traditionalisation et couples suivant les normes de genre traditionnelles », a déclaré Syrda.

Syrda a déclaré qu’il était important de reconnaître qu’il existe certaines tâches de garde d’enfants où les femmes ont un avantage évident. Cependant, elle a noté que la recherche portait sur les travaux ménagers définis comme « le temps passé à cuisiner, à nettoyer et à faire d’autres travaux dans la maison ».

“Par conséquent, il ne s’ensuit pas nécessairement que cela devrait conduire à une division des tâches ménagères spécifique au sexe – si la femme est le revenu relativement le plus élevé, la transition vers la parentalité ne devrait pas entraîner une division plus traditionnelle du travail domestique car cela ne améliorer la qualité de vie globale du ménage. Mais cette étude suggère que ce n’est pas le cas.

Syrda a déclaré que l’étude – “Travail ménager genré: revenu relatif du conjoint, parentalité et normes traditionnelles d’identité de genre” – est importante pour la compréhension d’une source principale de conflit pour de nombreux couples mariés. Elle a souligné les recherches de l’US Institute of Family Studies qui ont révélé que le domaine de discorde le plus courant parmi les conjoints avec enfants était les corvées et les responsabilités, soulignant le conflit entre la division traditionnelle du travail et la réalité moderne des mères qui travaillent et qui gagnent beaucoup.

Syrda a déclaré que des recherches antérieures avaient montré que la transition vers la parentalité apportait plus de changements à la division du travail dans les couples que tout autre événement, comme se marier ou avoir plus d’enfants. Dans le même temps, ses recherches ont montré que cela semble renforcer les normes concernant les comportements typiques de genre ou même modifier les attitudes individuelles en matière de rôle de genre.

“C’est important, car la façon dont les couples se répartissent la charge de travail domestique accrue après être devenus parents sera un déterminant important des inégalités de revenus entre les femmes et les hommes au cours de leur vie – un modèle une fois établi est souvent difficile à renégocier. Et ces normes peuvent être transmises à leurs enfants », a-t-elle déclaré.

Syrda a reflété que l’une des attentes de la «révolution du genre» des années 1960 et 1970 était que l’augmentation du niveau d’emploi et des revenus des femmes s’accompagnerait d’une plus grande participation des hommes aux activités domestiques.

“Malheureusement, cependant, il semble que les hommes et les femmes mariés – en particulier les parents mariés – n’aient toujours pas égalisé le niveau de tâches ménagères qu’ils effectuent, ce qui amène beaucoup d’entre nous à se demander comment relancer cette” révolution bloquée “?” dit-elle.