Les Américains sont également favorables, mais avec quelques mises en garde –

Environ 82 % des Américains soutiennent le congé de maternité payé, un peu moins que les 86 % qui le soutiennent dans 26 pays riches, selon une nouvelle étude.

Là où les Américains diffèrent du reste du monde, c’est qu’ils sont moins favorables au financement gouvernemental des congés payés, préfèrent des congés plus courts et sont moins favorables aux congés payés pour les pères.

“Nous trouvons des différences marquées dans la façon dont les Américains veulent que les congés payés soient administrés par rapport au reste du monde – mais des désirs très similaires d’avoir des congés disponibles”, a déclaré Chris Knoester, co-auteur de l’étude et professeur agrégé de sociologie à l’Ohio State. Université.

Knoester a mené l’étude avec Richard Petts, professeur de sociologie à la Ball State University, et Amelia Li, doctorante en sociologie à l’Ohio State. Leurs conclusions ont été publiées cette semaine dans le Revue internationale de sociologie comparée.

Les chercheurs ont analysé les données de 35 488 personnes qui ont participé au Programme international d’enquêtes sociales 2012. Les participants viennent de 26 pays riches, dont les États-Unis, qui appartiennent à l’OCDE, l’Organisation de coopération et de développement économiques.

Dans l’ensemble, l’étude a révélé des niveaux élevés de soutien aux congés payés dans le monde développé, ainsi qu’un soutien pour des périodes de congés payés relativement longues et un financement gouvernemental pour les congés, a déclaré Knoester.

Dans le monde, environ 75 % des personnes souhaitaient une aide gouvernementale pour un congé de maternité payé. Dans une étude précédente que les auteurs ont publiée dans Social Science Research, ils ont découvert qu’environ la moitié le souhaitaient pour un congé de paternité.

Le soutien au financement gouvernemental était beaucoup plus faible aux États-Unis – environ la moitié l’a approuvé pour le congé de maternité, et seulement un tiers le voulait pour le congé de paternité. Et très peu d’Américains voulaient que le financement du gouvernement soit laissé de côté, a déclaré Knoester. La plupart voulaient que le gouvernement et les employeurs privés partagent les coûts.

“C’est peut-être l’une des principales raisons pour lesquelles nous n’avons pas de congés plus répandus et plus généreux offerts aux États-Unis, même si la plupart des gens le soutiennent”, a-t-il déclaré.

“Si nous n’avons pas de congés fournis par le gouvernement fédéral, nous obtenons ce que nous avons maintenant, à savoir une mosaïque d’États et d’employeurs proposant différentes politiques de congé.”

Les Américains ne voulaient pas non plus autant de congés payés que ceux des autres pays de l’enquête. Aux États-Unis, les gens voulaient environ quatre mois de congé accordés aux nouveaux parents. Dans le monde entier, les personnes ont été accompagnées pendant près de 13 mois.

Le soutien au congé payé pour les pères est plus faible que pour le congé de maternité, tant aux États-Unis que dans le reste des pays enquêtés.

Dans l’ensemble, environ 60% des personnes interrogées souhaitaient un congé de paternité payé, contre un peu plus de la moitié des Américains.

Bien que le manque de soutien au financement gouvernemental puisse être l’une des raisons pour lesquelles les États-Unis sont le seul grand pays sans congé de maternité payé, il existe d’autres raisons, ont déclaré les chercheurs.

Dans une autre nouvelle étude des chercheurs, à paraître dans Sociological Focus, les résultats ont montré que les personnes blanches âgées ayant des opinions politiques plus conservatrices aux États-Unis étaient les moins favorables au congé parental payé.

“Ce sont généralement les personnes occupant des postes d’élite dans notre société qui prennent ces décisions politiques concernant les congés payés”, a déclaré Li. “Cela rend difficile l’adoption de politiques de congé.”

Petts a noté une autre raison pour laquelle les élites politiques aux États-Unis peuvent être moins favorables aux congés soutenus par le gouvernement.

“Ce sont des personnes qui ont déjà largement accès aux congés payés par l’intermédiaire de leurs employeurs. Ils n’en bénéficieraient pas directement, car ils en ont déjà”, a déclaré Petts.

“C’est une histoire de nantis et de démunis.”

L’étude internationale a également montré d’autres facteurs qui affectent le soutien des gens aux congés payés.

Comme prévu, les femmes étaient généralement plus susceptibles de soutenir les congés payés et voulaient des congés plus longs.

En outre, les personnes qui étaient de fervents partisans des rôles de genre traditionnels, dans lesquels les hommes se concentrent sur le travail rémunéré et les femmes se concentrent sur le foyer et la famille, étaient moins favorables aux congés payés que les personnes qui préconisaient des rôles de genre plus égalitaires.

“En parallèle, lorsque les gens soutiennent que les deux membres d’un couple travaillent, ils sont plus favorables aux congés payés et cela se manifeste en particulier pour le soutien aux congés payés pour les pères aux États-Unis”, a déclaré Knoester.

De plus, les personnes qui ressentaient davantage de conflits entre leurs responsabilités familiales et professionnelles étaient plus susceptibles d’appuyer les congés payés.

Alors que l’enquête sur laquelle cette étude était basée a été réalisée il y a 10 ans, les chercheurs ont déclaré que des enquêtes plus récentes suggèrent que les opinions des gens n’ont pas beaucoup changé. Au contraire, les gens sont peut-être devenus légèrement plus favorables aux congés payés, en particulier aux États-Unis.

“Nous constatons toujours un soutien très élevé au congé de maternité payé, et il y a des indications que le soutien au congé de paternité a augmenté depuis 2012”, a déclaré Knoester.

En outre, des signes indiquent que davantage d’Américains sont en faveur du soutien du gouvernement au congé parental. Neuf États et Washington, DC, ont mis en place des programmes de congé parental payé. En novembre dernier, les électeurs du Colorado ont adopté une mesure de vote qui permet jusqu’à 12 semaines de congé.

“Je n’aurais jamais imaginé que le genre de mesure adoptée dans le Colorado passerait aux États-Unis. Cela suggère que les Américains sont de plus en plus ouverts au soutien du gouvernement”, a déclaré Petts.