L’attractivité est payante au travail – mais il existe une astuce pour uniformiser les règles du jeu –
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Les belles personnes sont plus susceptibles d’être embauchées, de recevoir de meilleures évaluations de performance et d’être mieux payées, mais ce n’est pas seulement à cause de leur beauté, selon une nouvelle recherche de l’Université de Buffalo School of Management.
L’étude, à paraître en Psychologie du personnel, a été récemment publié en ligne. Il a constaté que si une « prime de beauté » existe dans toutes les professions, c’est en partie parce que les personnes attirantes développent des traits distincts en raison de la façon dont le monde réagit à leur attrait. Ils développent un plus grand sentiment de pouvoir et ont plus d’opportunités d’améliorer leurs compétences en communication non verbale tout au long de leur vie.
“Nous voulions examiner s’il existe un biais général en faveur de la beauté au travail, ou si les personnes attrayantes excellent professionnellement parce qu’elles sont des communicateurs plus efficaces”, explique Min-Hsuan Tu, PhD, professeur adjoint d’organisation et de ressources humaines à l’UB School. de Gestion. “Ce que nous avons découvert, c’est que même si les personnes séduisantes ont un plus grand sentiment de pouvoir et sont de meilleurs communicateurs non verbaux, leurs pairs moins attrayants peuvent égaliser les règles du jeu pendant le processus d’embauche en adoptant une posture puissante.”
Les chercheurs ont mené deux études qui ont évalué 300 pitchs d’ascenseur de participants à une simulation de recherche d’emploi. Dans la première étude, les managers ont déterminé que les personnes séduisantes étaient plus aptes à être embauchées en raison de leur présence non verbale plus efficace.
Dans la deuxième étude, les chercheurs ont demandé à certains participants de prendre une « pose de puissance » en se tenant les pieds à la largeur des épaules, les mains sur les hanches, la poitrine en avant et le menton vers le haut pendant leur pitch. Avec cette technique, les personnes les moins attirantes étaient capables d’égaler le niveau de présence non verbale que leurs homologues plus attirants affichaient naturellement.
« En adoptant les postures physiques associées aux sentiments de pouvoir et de confiance, les personnes moins attirantes peuvent minimiser les différences de comportement dans la recherche d’emploi », explique Tu. “Mais le power posing n’est pas la seule solution – tout ce qui peut vous faire sentir plus puissant, comme faire un discours de confiance, vous visualiser en train de réussir ou réfléchir sur les réalisations passées avant une situation d’évaluation sociale peut également aider.”
Source de l’histoire :
Matériaux fourni par Université de Buffalo. Original écrit par Kevin Manne. Remarque : Le contenu peut être modifié pour le style et la longueur.
