EP significativement plus élevé chez les personnes de couleur, les femmes, les personnes moins scolarisées et les personnes à faible revenu –

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  • Une étude menée par un chercheur de l’Université de l’Illinois à Chicago utilise une nouvelle approche pour mesurer l’emploi précaire ou de mauvaise qualité aux États-Unis. Et, selon ces résultats, l’emploi précaire a augmenté de 9% entre 1988 et 2016.

    L’emploi précaire, ou EP, est défini comme un emploi de faible qualité, souvent caractérisé par des salaires bas, une insécurité de l’emploi et des horaires irréguliers, rendant l’emploi risqué et stressant pour le travailleur.

    Dans son étude, «Changements dans l’emploi précaire aux États-Unis: une analyse longitudinale», Vanessa Oddo, professeure adjointe à l’École des sciences appliquées de la santé de l’UIC, a cherché à créer une mesure multidimensionnelle et continue de l’EP aux États-Unis. décrire les changements de l’emploi précaire au fil du temps, à la fois globalement et au sein des sous-groupes. L’article est publié dans le Journal scandinave du travail, de l’environnement et de la santé.

    Une meilleure compréhension des tendances à long terme est une première étape essentielle pour éclairer les futures politiques visant à améliorer l’EP et la santé de la population aux États-Unis, a déclaré Oddo.

    Auparavant, la mesure de l’EP était axée sur les salaires, les heures et l’appartenance syndicale. Pour cette étude longitudinale, elle a élargi les critères de mesure pour ajouter des indicateurs d’EP, notamment:

    Récompenses matérielles – les avantages salariaux et non salariaux procurés par l’emploi.

    Aménagement du temps de travail – durée et intensité des heures de travail, sous-emploi et prévisibilité des horaires.

    Stabilité de l’emploi – continuité de l’emploi, temporalité contractuelle et / ou changements organisationnels (par exemple, réduction des effectifs).

    Droits des travailleurs – décrit les dispositions de l’État-providence associées à l’emploi, telles que l’accès à l’assurance maladie ou aux pensions.

    Organisation collective – les possibilités (ou l’absence de représentation) des employés, mesurées le plus souvent par la représentation syndicale.

    Relations interpersonnelles – pouvoir des employés par rapport à la direction (par exemple, leur capacité à prendre des décisions ou à contrôler leur emploi du temps) et peut inclure l’exposition à la discrimination.

    Possibilités de formation – possibilités de promotion ou d’amélioration des compétences.

    Selon Oddo, il est essentiel de caractériser les tendances de l’EP à l’aide d’un indicateur multidimensionnel, étant donné que la qualité de l’emploi est de plus en plus reconnue comme un déterminant social de la santé.

    L’EP peut entraîner un revenu insuffisant, ce qui compromet l’accès à la nourriture et à d’autres nécessités; une plus grande exposition à des conditions de travail physiques défavorables, telles qu’une exposition toxique, et un contrôle limité sur la vie personnelle et professionnelle, conduisant au stress.

    «Il est important de noter que la mauvaise qualité de l’emploi peut contribuer à creuser les inégalités en matière de santé, car les femmes, les personnes peu instruites et les minorités ont une prévalence plus élevée d’EP», a déclaré Oddo.

    La recherche a révélé que le score PE était significativement plus élevé chez les personnes de couleur, les femmes, les personnes peu scolarisées et les personnes à faible revenu. Entre 1988 et 2016, les scores globaux d’EP ont considérablement augmenté, ce qui indique une détérioration de la qualité de l’emploi au fil du temps.

    Cependant, l’étude a montré les plus fortes augmentations de l’EP chez les hommes, les personnes ayant fait des études collégiales et les personnes à revenu élevé.

    “Ces résultats suggèrent que les baisses à long terme de la qualité de l’emploi sont répandues aux États-Unis, plutôt que simplement confinées aux segments marginalisés du marché du travail”, a déclaré Oddo.

    Selon l’étude, le changement le plus important au fil du temps dans la précarité de l’emploi chez les hommes et les personnes ayant fait des études collégiales et à revenu élevé pourrait être dû au fait que leur score EP était plus faible au début de l’étude en 1988, ce qui laissait une plus grande possibilité de baisse. De plus, la forte augmentation de l’EP chez les hommes peut également être due à la baisse du taux de syndicalisation aux États-Unis, car l’appartenance à un syndicat est associée à une meilleure qualité de l’emploi et, historiquement, était plus courante chez les hommes.

    Oddo a déclaré que le PE a été étudié plus largement après la récession de 2008, lorsque la qualité de l’emploi s’est détériorée et qu’il y a eu un changement notable vers le travail contractuel et l’émergence de l’économie des petits boulots. Elle a ajouté qu’il y avait des spéculations sur la façon dont la pandémie de COVID-19 affectera l’EP, à la fois pendant la pandémie et après la levée des mesures de travail à domicile.

    Une approche holistique de l’étude de l’EP est importante à l’avenir car les données peuvent éclairer les décisions en matière de politique de l’emploi. Par exemple, une meilleure compréhension de l’EP aux États-Unis peut être utile pour informer les futures politiques relatives à la planification sécurisée (c’est-à-dire à la notification anticipée des horaires) ou au travail en concert, comme le projet de loi 5 de l’Assemblée de Californie, qui a modifié les règles que les employeurs doivent utiliser pour déterminer si les travailleurs sont salariés ou indépendants. La distinction est importante parce que les entrepreneurs indépendants n’ont pas droit à «la plupart des protections et avantages» dont bénéficient les employés, a expliqué Oddo.

    En outre, l’emploi précaire pourrait ralentir notre capacité à retourner au travail après le COVID-19, car les personnes occupant un emploi précaire pourraient faire face à des obstacles supplémentaires à la vaccination contre le COVID-19; par exemple, s’il s’agit de travailleurs sans papiers ou d’entrepreneurs indépendants.

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