Apprécierons-nous davantage le travail une fois les tâches de routine automatisées? Pas nécessairement, une étude montre –
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Les recherches menées à l’Université Åbo Akademi suggèrent que lorsque les tâches de travail de routine sont remplacées par des technologies intelligentes, le résultat peut être que les employés ne perçoivent plus leur travail comme significatif.
Les progrès des nouvelles technologies telles que l’intelligence artificielle, la robotique et les applications numériques ont récemment relancé les discussions et les spéculations sur l’avenir de la vie professionnelle. Les chercheurs prévoient que les nouvelles technologies affecteront, en particulier, les tâches de travail routinières et structurées. Selon les estimations, 7 à 35% des tâches de travail en Finlande seront automatisées au cours des 10 à 20 prochaines années environ. À l’échelle mondiale, on prévoit que jusqu’à 60 pour cent de toutes les tâches de travail seront affectées par les nouvelles technologies.
La discussion s’est jusqu’à présent concentrée sur les compétences requises dans la future vie professionnelle ou sur la question de savoir si le travail tel que nous le connaissons disparaîtra complètement. Une étude récente menée à l’Université Åbo Akademi apporte une nouvelle perspective au débat.
«Nos valeurs guident de nombreuses sélections que nous faisons au cours de notre vie, y compris les choix de carrière ou d’occupation et le type de compétences que nous valorisons. C’est pourquoi il est important de comprendre comment les changements apportés au travail par les nouvelles technologies affectent le travail futur et si le travail va correspondent à ce que nous considérons aujourd’hui comme significatif », déclare Johnny Långstedt, doctorant en religion comparée et chercheur en gestion industrielle à l’Université Åbo Akademi.
L’étude de Långstedt indique qu’il existe une association systématique entre l’automatisation et les valeurs dominantes dans diverses professions. Lorsque le travail structuré est automatisé et remplacé par d’autres tâches – principalement des tâches créatives, sociales et non régulières – le contenu du travail ne correspond pas nécessairement aux valeurs qui ont été caractéristiques des professions automatisables. Cela pourrait entraîner une diminution généralisée de l’engagement et de la satisfaction au travail si les changements au travail sont aussi complets que les chercheurs l’ont estimé.
«Jusqu’à présent, nous avons surtout parlé de la façon dont il est agréable de réduire le travail de routine. Mais qu’en est-il de ceux qui aiment ce travail? Il s’agit de la première étude visant à comprendre les liens entre nos valeurs et le travail auquel nous sommes attendus. à réaliser à l’avenir », déclare Långstedt.
Source de l’histoire:
Matériaux fourni par Université Abo Akademi. Remarque: le contenu peut être modifié pour le style et la longueur.
