Alors que nous vivons la Grande Démission, de nouvelles découvertes pourraient éclairer les efforts visant à soutenir les personnes âgées après la retraite

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  • Une nouvelle étude a identifié de nouvelles associations entre les traits de personnalité des personnes âgées, les voies qu’elles ont empruntées pour quitter leur emploi et leur bien-être après avoir quitté le marché du travail. Dusanee Kesavayuth de l’Université Kasetsart à Bangkok, en Thaïlande, et ses collègues présentent ces résultats dans la revue en libre accès PLOS ONE le 30 mars 2022.

    À mesure que la population mondiale d’adultes âgés augmente, les communautés et les décideurs s’intéressent de plus en plus au bien-être de ceux qui quittent le marché du travail. Les chercheurs ont commencé à explorer comment différentes voies de sortie – la retraite obligatoire par rapport à la retraite volontaire, par exemple – peuvent être associées à la satisfaction de vivre ultérieure. Mais peu d’études se sont penchées sur la façon dont ces associations peuvent varier en fonction des traits de personnalité des gens.

    Pour aider à clarifier, Kesavayuth et ses collègues ont analysé les données de plus de 2 000 adultes âgés de 50 à 75 ans qui ont participé à l’enquête britannique par panel auprès des ménages. L’ensemble de données comprenait l’évaluation des traits de personnalité des “Big Five” des participants – une évaluation standard de la personnalité – et la satisfaction de vie ultérieure après que les participants aient quitté leur emploi, volontairement ou non, sans avoir l’intention de recommencer à travailler.

    L’analyse statistique des données a révélé des associations entre les voies empruntées par les personnes pour quitter leur emploi et leur satisfaction ultérieure à l’égard de la vie, des revenus et des loisirs. Cependant, ces associations variaient bel et bien selon leurs traits de personnalité.

    Par exemple, le trait de conscience était lié à une satisfaction accrue à l’égard du temps libre pour les personnes âgées qui ont pris leur retraite obligatoire et à une satisfaction accrue à l’égard de la vie pour les personnes qui se sont retrouvées au chômage. Les auteurs suggèrent que la conscience pourrait agir comme un “tampon psychologique”, les individus consciencieux étant plus proactifs dans la recherche de nouveaux modes de vie épanouissants.

    Parmi les personnes qui ont pris leur retraite tôt, l’extraversion était liée à une plus faible satisfaction à l’égard de la vie, du revenu et des loisirs. Cependant, pour les personnes qui ont cessé de travailler en raison de problèmes de santé ou de soins, l’extraversion était liée à une plus grande satisfaction à l’égard du temps libre. Les auteurs supposent que les extravertis pourraient manquer de relations sociales au travail, mais pourraient également être motivés pour trouver des passe-temps sociables et enrichissants.

    Des associations ont également été trouvées pour les traits d’agréabilité, d’ouverture et de névrosisme. Ces associations ne confirment aucune relation causale entre les différents facteurs, et les explications proposées ne peuvent être que spéculatives à ce stade. Cependant, les résultats pourraient aider à orienter des interventions et des politiques ciblées pour améliorer le bien-être des adultes vieillissants. De tels efforts pourraient être particulièrement pertinents pendant l’exode massif actuel des travailleurs de la population active dans le contexte de la pandémie de COVID-19.

    Les auteurs ajoutent : « Notre étude a révélé des associations entre les voies empruntées par les personnes pour quitter leur emploi et leur satisfaction ultérieure à l’égard de la vie, des revenus et des loisirs. Ces associations variaient en fonction des traits de personnalité des personnes. Les individus consciencieux étaient plus proactifs dans la recherche de nouveaux modes de vie épanouissants. .”

    Source de l’histoire :

    Matériel fourni par PLO. Remarque : Le contenu peut être modifié pour le style et la longueur.

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