L’ancien secrétaire à la Défense Mark Esper refuse de quitter le Pentagone jusqu’à ce qu’il puisse découvrir le site USAJOBS

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  • Le secrétaire à la Défense Mark Esper regarde le clavier tout en essayant de se souvenir de son mot de passe pour le site Web USAJOBS. Son mot de passe d’origine était 1-2-3-4-5, selon des sources. (Photo par le sergent de l’US Air Force. Jack Sanders)

    WASHINGTON – Le secrétaire à la Défense, Mark Esper, a déclaré à son personnel qu’il ne quitterait pas le Pentagone tant qu’il n’aurait pas découvert le site Web USAJOBS, ont confirmé des sources aujourd’hui.

    «Il n’arrête pas de dire que j’ai le mauvais mot de passe», a déclaré Esper à propos du principal portail d’embauche du gouvernement fédéral. «J’ai repoussé le recul plus que quiconque aujourd’hui.»

    Le président Donald Trump a limogé Esper lundi, des mois après que leur relation se soit détériorée au milieu de divergences sur l’utilisation de troupes en service actif dans les villes américaines et sur la question de savoir si McDonald’s était meilleur que Burger King.

    Trump a immédiatement nommé le tsar de la lutte contre le terrorisme Chris Miller au poste le plus élevé du Pentagone, donnant à l’ancien Béret vert un point fort de 72 jours à ajouter à son CV après son licenciement le 20 janvier.

    Mais Esper repousse le calendrier précipité, citant des retards dans la réactivation de son compte USAJOBS, la mise à jour de son CV, le déchiffrement d’annonces trop compliquées et la détermination des postes pour lesquels il est qualifié.

    «Trump a sa chronologie. J’ai le mien », a déclaré un Esper frustré tout en essayant de comprendre la nécessité d’une vérification en deux étapes lors de la candidature à des emplois fédéraux. «Je ne peux même pas avoir mon téléphone portable ici.»

    Aides to Esper a déclaré qu’il avait passé la matinée à crier après son ordinateur et à claquer sa souris sur son bureau par frustration face au processus de récupération du mot de passe USAJOBS.

    «Le secrétaire Esper apprend rapidement que le stress d’être en charge de l’armée la plus puissante du monde n’est rien comparé à surmonter le défi, la confusion et les maux de tête liés à la navigation dans USAJOBS», a déclaré Sally Anderson, une assistante d’Esper. «Je veux dire, est-ce que quelqu’un connaît vraiment le but d’un questionnaire professionnel? Comme, que signifie «VEOA», de toute façon? »

    USAJOBS, un site Web désuet et archaïque sur lequel personne d’autre que Deep Blue d’IBM ne peut naviguer, est un obstacle bien connu à la candidature à des emplois fédéraux pour la plupart des personnes qui ne sont actuellement pas des employés fédéraux.

    Pourtant, de nombreux employés fédéraux trouvent le site Web frustrant et affirment que le site Web lui-même est souvent responsable du déclenchement de pensées sombres et du sentiment de blesser potentiellement les autres en faisant du travail.

    Le Bureau de la gestion du personnel, qui administre USAJOBS, continue de développer de nouvelles stratégies pour simplifier le processus de candidature fédéral, qui a été développé dans les années 1970. Ce mois-ci, OPM prévoit d’ajouter le numéro de téléphone de la hotline nationale pour le suicide sur la page d’accueil d’USAJOBS, qu’ils ont l’intention de citer comme leur signature 2020, selon des documents publiés en vertu de la loi sur la liberté de l’information.

    Il est peu probable que les efforts de l’OPM soient immédiatement utiles à Esper, selon des responsables, qui ont déclaré qu’il continuait à montrer de la frustration face au processus alors que deux policiers du Pentagone transportant des boîtes vides avaient été vus entrer dans son bureau.

    «L’annonce du secrétaire à la Défense indique toujours le statut de ma candidature comme” En attente “. Qu’est ce que ça veut dire? Je suis en poste depuis le 23 juillet 2019. C’est fou », a hurlé Esper.

    «Tout le monde va-t-il se calmer? Nous nous en sortirons ensemble », a déclaré Esper à ses membres du personnel, qui sont tous encore employés.

    Histoire écrite par Paul Silk.

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