Les embauches liées à l’automatisation industrielle dans l’industrie pharmaceutique ont augmenté en février 2022

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  • La proportion d’entreprises pharmaceutiques embauchant pour des postes liés à l’automatisation industrielle a augmenté en février 2022 par rapport au mois équivalent de l’année dernière, 53,8 % des entreprises incluses dans notre analyse recrutant pour au moins un de ces postes.

    Ce dernier chiffre était supérieur aux 50,7 % d’entreprises qui embauchaient pour des emplois liés à l’automatisation industrielle il y a un an, mais en baisse par rapport au chiffre de 55,5 % en janvier 2022.

    En ce qui concerne le taux de toutes les offres d’emploi liées à l’automatisation industrielle, les offres d’emploi connexes sont restées stables en février 2022, 6,5 % des offres d’emploi nouvellement publiées étant liées au sujet.

    Ce dernier chiffre représente une augmentation par rapport aux 6,1 % d’emplois nouvellement annoncés liés à l’automatisation industrielle au cours du mois équivalent il y a un an.

    L’automatisation industrielle est l’un des sujets que GlobalData, dont sont extraites nos données pour cet article, a identifié comme étant une force perturbatrice clé à laquelle les entreprises seront confrontées dans les années à venir. Les entreprises qui excellent et investissent dans ces domaines sont désormais considérées comme mieux préparées pour le futur paysage commercial et mieux équipées pour surmonter les défis imprévus.

    Notre analyse des données montre que les entreprises pharmaceutiques embauchent actuellement pour des emplois dans l’automatisation industrielle à un taux égal à la moyenne de toutes les entreprises de la base de données d’analyse des emplois de GlobalData. La moyenne de toutes les entreprises était de 6,5 % en février 2022.

    La base de données d’analyse des emplois de GlobalData suit les modèles d’embauche quotidiens de milliers d’entreprises à travers le monde, en attirant les emplois au fur et à mesure qu’ils sont affichés et en les étiquetant avec des couches supplémentaires de données sur tout, de l’ancienneté de chaque poste à la question de savoir si un emploi est lié à une industrie plus large. les tendances.

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