Une étude sur DE&I dans les entreprises de beauté européennes –

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  • PARIS – Malgré les progrès, il reste encore beaucoup à faire dans la quête de diversité, d’équité et d’inclusion dans l’industrie européenne de la beauté, selon un nouveau rapport.

    L’étude, présentée comme la première du genre, a récemment été publiée conjointement par le CEW Royaume-Uni ; Le groupe MBS, une société de recrutement de cadres, et ScienceMagic Inc., une société de création de marque, qui a contacté plus de 100 des plus grandes entreprises de beauté en Europe.

    Le rapport a révélé que bien que de nombreux changements face aux consommateurs aient déjà eu lieu pour vendre des produits plus adaptés à une variété de personnes et de besoins, le lieu de travail de la beauté reste aujourd’hui un défi sur le front DE&I. Dans les cinq plus grandes entreprises de beauté opérant au Royaume-Uni, l’étude a révélé que 71% des sièges du comité exécutif étaient occupés par des hommes blancs d’âge moyen, par exemple.

    Comme dans d’autres industries en contact direct avec les consommateurs, telles que la vente au détail, les biens de consommation, l’hôtellerie, les voyages et les loisirs, il existe de forts niveaux de représentation des genres et des minorités ethniques aux niveaux supérieurs de l’industrie de la beauté en Europe. Par exemple, au niveau des rapports directs, 59 % sont des femmes et 19 % sont des minorités ethniques.

    Cependant, aux niveaux supérieurs de la direction, ces chiffres diminuent. Parmi les entreprises participant à l’étude, 48% des entreprises n’ont aucune représentation de minorité ethnique dans leurs conseils d’administration et 51% n’ont aucune minorité ethnique dans leurs comités exécutifs.

    “Les recherches de McKinsey ont montré que les équipes de direction présentant la diversité des sexes sont 25% plus susceptibles de surpasser celles qui ne le font pas, et les équipes avec la diversité ethnique sont 36% plus susceptibles de surpasser celles qui n’en ont pas”, indique le rapport, intitulé “La diversité, Équité et inclusion dans le secteur de la beauté.

    “Notre recherche a révélé que même s’il existe un appétit de progrès et qu’un certain nombre d’excellentes initiatives sont en place dans le secteur, il reste encore du chemin à parcourir”, a écrit Huw Llewellyn-Waters, directeur de la pratique des biens de consommation chez The MBS Group. , dans l’étude. “Après tout, avec une identité industrielle en évolution et une grande proportion de femmes dans la clientèle et les employés, le secteur de la beauté est particulièrement bien placé pour progresser sur DE&I – et pour voir rapidement ses avantages.”

    “En réalisant ce rapport, nous avons vu que bien qu’il y ait un appétit pour le changement et la discussion, DE&I est un sujet relativement sous-développé par rapport à d’autres secteurs, tels que la vente au détail, les voyages et les biens de consommation”, a poursuivi Sallie Berkerey, directrice générale de CEW. Royaume-Uni “Nous avons également reconnu qu’il y avait une réticence dans le secteur à discuter ouvertement des stratégies et des performances DE&I, et nous espérons voir un changement à ce sujet à mesure que nous avançons et encourageons l’ensemble du secteur à être plus actif dans la discussion.”

    Moins de 50% des entreprises contactées ont effectivement participé à l’étude, ce qui indique que DE&I est un sujet sous-développé dans l’industrie de la beauté. Pour aider à combler les lacunes en matière d’information, l’étude comprenait des données accessibles au public et vérifiées.

    “Développer le vivier de talents féminins et placer les femmes aux postes de direction est un impératif commercial pour les entreprises qui cherchent à réussir à l’avenir”, indique l’étude.

    De plus, les consommateurs se tournent de plus en plus vers les entreprises axées sur DE&I et font pression sur les groupes pour qu’ils soient plus performants sur les questions connexes.

    Il n’y a pas une seule recette pour arriver à ces fins.

    « L’industrie de la beauté est extrêmement fragmentée, comprenant un grand nombre de petites entreprises. Il n’y a pas d’approche unique pour DE&I », a déclaré le rapport, qui donne également des études de cas d’Estée Lauder Cos. Inc., Benefit et Revolution Beauty.

    Pour en savoir plus, consultez :

    À l’intérieur de la diversité du conseil d’administration de Beauty

    Leena Nair voit la promotion de la diversité en tant que nouvelle PDG mondiale de Chanel

    Tracee Ellis Ross sur la diversité et les produits ayant un but aux Beauty Inc Awards 2021

    L'équipe de Comparaland

    L'équipe rédactionnnelle du site

    Pour contacter personnellement le taulier :

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