Une enquête auprès d’astronomes et de géophysiciens met en lumière l’intimidation systémique «sombre»

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  • Une enquête auprès d’astronomes et de géophysiciens a dévoilé un “problème d’intimidation systémique” qui est “disproportionnellement pire” pour les femmes et les membres de groupes minoritaires, déjà sous-représentés dans le domaine.

    Dans une enquête auprès de 650 scientifiques menée par la Royal Astronomical Society (RAS) l’année dernière, 44% des personnes interrogées ont déclaré avoir subi des brimades et du harcèlement au cours des 12 mois précédents. Les personnes s’identifiant comme handicapées ou noires et appartenant à une minorité ethnique étaient 40 % plus susceptibles d’avoir été victimes d’intimidation que leurs collègues blancs et non handicapés, tandis que les femmes et les scientifiques non binaires étaient 50 % plus susceptibles d’être victimes d’intimidation que les hommes.

    L’enquête a également révélé que la moitié des astronomes et géophysiciens lesbiennes, gays, bisexuels et queer ont été victimes d’intimidation au cours des 12 mois précédant l’enquête – et 12% de ceux qui s’identifient comme bisexuels ont déclaré avoir été victimes d’intimidation au moins une fois par semaine.

    “C’est la première fois que des données comme celles-ci sont collectées dans notre domaine. C’est sombre, malheureusement quelque peu surprenant, mais c’est une preuve sans équivoque pour montrer que nous devons améliorer la culture du lieu de travail dans le milieu universitaire”, Aine O’Brien, responsable de la diversité du Royal Astronomical Society, a déclaré à propos des résultats. “Nous avons un problème de diversité bien signalé dans les STEM et cela n’aide en rien. Les femmes et les minorités se sentent exclues.”

    “Les résultats de l’enquête sont vraiment très préoccupants”, a ajouté la présidente de la RAS Emma Bunce, professeur de physique des plasmas planétaires à l’Université de Leicester, “et nous devons agir pour changer cette situation inacceptable. La RAS fait un travail important pour découvrir ces faits , et nous nous engageons à travailler aux côtés de la communauté pour améliorer de toute urgence l’environnement en astronomie et en géophysique.”

    “Je pense que dans certains cas où des personnes âgées sont coupables d’intimidation, cela est négligé”, a déclaré Robert Massey, PhD, directeur exécutif adjoint de la Royal Astronomical Society. Le registre. « Lorsque vous avez des personnes impliquées dans des projets très médiatisés, dans une certaine mesure, les départements ont peut-être tendance à en négliger une partie.

    “Il ne devrait y avoir personne de trop haut placé pour que cela s’applique à eux, vous savez. Nous devons nous tenir mutuellement responsables lorsque nous discutons de ces problèmes, et simplement être incroyablement senior, réussir, rapporter des prix, de l’argent, etc. etc. ne devrait pas vous dispenser d’un examen minutieux pour vous comporter décemment.”

    “Nous voulons parler aux conseils de recherche qui financent la recherche britannique, l’Agence spatiale et d’autres dans le contexte de la recherche, et leur dire que si c’est ce qui est soutenu, c’est clairement inacceptable”, nous a dit Massey à propos des prochaines étapes de l’organisation. « Nous voulons avoir un climat de travail dans lequel chacun peut s’épanouir.

    « Mais deuxièmement, nous devons également parler aux universités et leur dire que nous ne voulons pas créer un climat de travail qui chasse les gens. Cela ne devrait tout simplement pas se produire. Il y a donc une discussion à avoir là-bas également. .”

    La RAS a annoncé qu’elle publierait les résultats complets de l’enquête plus tard cet été, à la suite de la présentation par O’Brien des principales conclusions lors de la réunion virtuelle nationale d’astronomie aujourd’hui. ®

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