NHS Trust lance un achat de logiciels de 60 millions de livres sterling pour améliorer l’efficacité de la dotation en personnel

La Countess of Chester Hospital NHS Foundation Trust lance un achat de 60 millions de livres sterling dans l’espoir de mieux gérer la dotation en personnel avec la magie du logiciel.

Le cadre proposé devrait être ouvert à d’autres organisations du NHS et offrir “une gamme d’outils et de solutions pour apporter des améliorations mesurables dans tous les domaines de la gestion des effectifs”, indique un document d’appel d’offres.

Le soumissionnaire retenu devrait «agir en tant que partenaire pour soutenir et faciliter un parcours de transformation de la main-d’œuvre», a-t-il déclaré.

Ah, le voyage de transformation, cette phrase mal adaptée utilisée par les types de marketing à bout de souffle. Apparemment, dans ce cas, cela commencera par un «accent sur les dépenses de main-d’œuvre temporaire, le contrôle de l’utilisation des agences, le développement de banques de personnel plus solides, la facilitation de la collaboration et l’accès à des renseignements exploitables sur les effectifs.

“Le voyage progressera ensuite grâce à une gamme d’outils et de solutions pour aider les clients à optimiser et à transformer leur main-d’œuvre.” À quel point la main-d’œuvre du NHS et le personnel temporaire peuvent être pardonnés de demander, “sommes-nous presque encore là?”

Mis à part la désinvolture, la confiance, sous la pression de la deuxième vague de COVID-19 qui a frappé le nord-ouest de l’Angleterre, recherche un système qui gère les données et offre un aperçu des tendances en matière de dotation. Il recherche une analyse comparative nationale, régionale et locale; des outils d’analyse des causes profondes pour identifier la demande de main-d’œuvre et les risques; et de «faciliter le déploiement de programmes de gestion des personnes pour s’attaquer aux causes identifiées de la demande de main-d’œuvre et des risques dans les domaines de la rétention, du bien-être, du recrutement et de la gestion des absences», entre autres exigences.

Le résultat de l’investissement technologique sera – peut-être – «une main-d’œuvre dotée de ressources de la manière la plus rentable, conduisant à plus d’heures de soins aux patients et / ou à une réduction des coûts» ainsi que d’autres objectifs.

Le cadre devrait durer quatre ans.

Avec l’armée russe et les chemins de fer indiens, le NHS est l’un des plus grands employeurs du monde et a été résolu à gérer efficacement sa main-d’œuvre, en particulier en ce qui concerne les travailleurs temporaires. En 2016, l’organisme de surveillance des dépenses, le National Audit Office, a déclaré que les 3,3 milliards de livres sterling dépensés chaque année pour l’offre de médecins et d’autres membres du personnel clinique étaient gérés de manière gravement imparfaite et «fragmentée».

Ceux qui s’intéressent à l’investissement dans le système des ressources humaines du NHS remarqueront que le cadre proposé ressemble passablement à un appel d’offres de 30 millions de livres sterling pour les systèmes de ressources humaines et de ressources humaines, lancé par le NHS England en septembre.

Mais il y a des différences. NHS England est à la recherche de «solutions logicielles d’eRostering, de planification des emplois et de dotation temporaire» pour aider le service à s’adapter aux nouvelles méthodes de travail rendues nécessaires par l’introduction des systèmes de soins intégrés dans le cadre «Health Systems Support Framework – Workforce Deployment Solutions».

Pendant ce temps, le cadre de la Countess of Chester Hospital NHS Foundation Trust relève du surnom de “National Framework Agreement for the Provision of Workforce Transformation Solutions”. Des trucs accrocheurs.

La date limite des soumissions est le 18 janvier 2021. ®