Le chèque de paie du patron de SAP, Christian Klein, est considérablement plus léger après que les problèmes de 2020 ont effacé 28 milliards d’euros de la valeur de l’entreprise

Une année 2020 cahoteuse a frappé le patron de SAP Christian Klein dans la poche, effaçant des millions d’euros de son paquet de paie.

L’exécutif, qui a succédé en tant que PDG unique après un bref mandat partagé avec Jennifer Morgan, a reçu 2,19 millions d’euros pour l’année qui comprenait un redimensionnement des perspectives de la société et un crash de 23% ou 28 milliards d’euros de sa valeur, dont certains ont maintenant été récupéré.

L’allemand à la voix douce a vu son salaire augmenter de 18% par rapport à 1,85 million d’euros en 2019, mais ce n’est rien comparé à ce qu’il aurait pu gagner.

Selon le rapport annuel de SAP, la rémunération nominale de Klein pour 2020 a atteint 9,12 millions d’euros. Cependant, la première année d’un plan de rémunération variable pluriannuelle de 5,1 M € et de complément de rémunération de 1,1 M € ne figurait pas dans sa paie. Parallèlement, l’attribution d’une rémunération variable d’un an a été ramenée de 1,9 M € à 1,1 M € pour une année au cours de laquelle le chiffre d’affaires n’a augmenté que de 1%, alors que le résultat opérationnel a augmenté de 48%.

Klein pouvait s’attendre à une augmentation de salaire plus importante que l’année précédente, car en 2019, il n’était PDG qu’une partie du temps, et seulement co-PDG.

Son ancien co-PDG, qu’il a été décidé de quitter son poste en avril après seulement six mois en raison de la nécessité de prendre des mesures “rapides et déterminées” pendant la pandémie COVID-19, a tout de même réussi à recevoir 1,49 million d’euros pour 2020.

Klein est lié à se sentir un peu déçu de son forfait lorsqu’il lorgne celui de son prédécesseur, Bill McDermott.

Bien que l’Américain soit parti en novembre 2019, il a quand même réussi à dégager 15176900 € pour son travail au sein de l’entreprise en 2019, faisant de McDermott le plus gros salaire de l’Allemagne à l’époque.

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Selon le rapport annuel 2019 de SAP, le salaire de McDermott était de 1,2 million d’euros, ce qui a été dûment augmenté à 2,3 millions d’euros par des avantages sociaux. Ajoutez la rémunération variable d’un an, un plan d’actions et les paiements de retraite et vous obtenez 15,2 millions d’euros, 50 pour cent de plus que l’année précédente.

Klein, âgé de 40 ans, qui a travaillé pour SAP toute sa carrière après avoir débuté en tant qu’étudiant en 1999, pourrait se sentir un peu applaudi quand il verra le sort du leadership chez le fournisseur rival Oracle.

La PDG Safra Catz n’a constaté aucune augmentation de son salaire, aucune prime, aucune nouvelle attribution d’actions et aucune acquisition d’actions basée sur la performance. Elle a dû se contenter de son maigre salaire de 950 000 $, plus une somme dérisoire de 14 055 $ en autres compensations, selon un dossier de la Securities Exchange Commission. ®