Attendez-vous à travailler entre Noël et le Nouvel An alors que l’incertitude concernant le Brexit se poursuit, ont déclaré des utilisateurs de SAP britanniques

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  • Des règles encore non définies concernant le transport transfrontalier de marchandises entre le Royaume-Uni et l’UE signifient que les professionnels de l’informatique qui soutiennent les installations SAP au Royaume-Uni peuvent s’attendre à travailler entre Noël et le Nouvel An à l’approche de la date limite du Brexit sans accord encore conclu.

    À la suite du symposium Digital Insights du groupe d’utilisateurs SAP (SUG) au Royaume-Uni et en Irlande la semaine dernière, le président Paul Cooper a déclaré Le registre le manque d’arrangements certes sur le Brexit – les négociations se déroulent actuellement au fil du temps avec l’accord de transition qui doit se terminer le 31 décembre – signifierait quelques changements supplémentaires pour les responsables de la mise en œuvre des changements des systèmes SAP.

    Les récents événements UK&I SUG, y compris un webinaire bien soutenu en novembre, ont montré que SAP pourrait devoir créer de nouveaux processus d’exportation et d’importation et essayer de comprendre comment la question de l’Irlande du Nord est traitée, a déclaré Cooper.

    «Il y a beaucoup à faire en termes d’équilibre, qu’il y ait un accord sur le Brexit ou non. Nous ne savons pas quel est l’accord ou non. C’est assez effrayant. Un certain nombre d’organisations verront leurs équipes informatiques et SAP travailler ces jours-là entre Noël et le Nouvel An », a déclaré Cooper.

    Parallèlement aux accords commerciaux, le Brexit affectera également l’immigration. À partir du 1er janvier, les travailleurs de l’UE n’auront plus le droit de venir travailler au Royaume-Uni, et les employeurs britanniques auront plus de travail à faire pour les embaucher. Le Royaume-Uni passera à un système d’immigration basé sur des points qui s’appliquera aux ressortissants de l’UE et des non-UE, avec des points attribués sur un certain nombre de critères, notamment le salaire d’une offre d’emploi et la rareté des compétences nécessaires pour remplir un rôle spécifique.

    Cooper était optimiste que les entreprises seraient en mesure d’apporter au Royaume-Uni les compétences SAP nécessaires pour soutenir et développer les logiciels du fournisseur allemand.

    La force de SAP réside dans les bases: pas de RPA ou d’IA, mais des modèles de données “ cohérents ” qui ont du sens pour les processus métier réels

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    «Nous voyons des travailleurs européens revenir ou dériver vers Dublin. Je pense que le système basé sur des points mis en place par le gouvernement verra les rôles SAP comme étant raisonnablement bien rémunérés, avec des compétences rares. Je soupçonne que la technologie en fait partie. des domaines où nous verrons des gens entrer, contrairement au gouvernement qui dit qu’ils ne peuvent pas, mais nous verrons ce qui se passera l’année prochaine », a-t-il déclaré.

    Une enquête récente du groupe d’utilisateurs, qui a recueilli les réponses de 188 organisations, a révélé que 79% étaient préoccupés par la perte de compétences SAP existantes. Les salaires (28%), l’amélioration de la carrière (28%) et les possibilités de travailler sur des technologies plus récentes (25%) ont été cités comme les principaux facteurs de départ du personnel.

    Pendant ce temps, Cooper a révélé les résultats de l’enquête annuelle auprès des membres du groupe d’utilisateurs auprès de 353 organisations d’utilisateurs. Il a révélé que 16% utilisaient S / 4HANA, la dernière version du système ERP de SAP, tandis que 59% prévoyaient de l’utiliser. Parmi ceux qui prévoient de passer à S / 4HANA, 75% ont déclaré que le déménagement serait plus de deux ans.

    Dans le même sondage de l’année dernière, qui portait sur 467 organisations, 58% n’avaient pas l’intention de passer à S / 4HANA au cours des deux prochaines années, tandis que 27% ont déclaré qu’ils ne procéderaient pas à une mise à niveau au cours des trois prochaines années. ®

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