Wise offre aux employés 18 semaines de congé parental payé

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  • Chez Wise, nous croyons que récompenser les gens doit être simple, transparent et juste pour tout le monde, partout. C’est pourquoi, à partir de janvier 2022, nous avons introduit une nouvelle norme minimale pour les politiques de congé globales dans tous nos sites.

    Nous ne sommes pas étrangers à la remise en question du statu quo et à la création de choses qui fonctionnent bien, quel que soit l’endroit où les gens vivent dans le monde. Aujourd’hui, nous allons encore plus loin en appliquant cette mentalité à nos Wisers et à leur temps libre.

    Au cours des dernières années, la flexibilité au travail s’est avérée de plus en plus importante. Les gens veulent de vrais avantages pour améliorer leur équilibre travail-vie personnelle – et nous savons que cela devrait créer un lieu de travail véritablement meilleur et plus juste.

    Alors, quelles sont les nouvelles politiques de congés minimums ?

    Congé parental – La famille passe avant tout et nous ne voulons pas que les gens manquent des moments spéciaux et importants.

    Ainsi nous vous proposons :

    • 18 semaines de congé parental entièrement payées pour la naissance ou l’adoption, si une personne est chez Wise depuis plus d’un an à la date d’accouchement ou à la date d’adoption. Cela s’applique quel que soit le sexe ou les politiques de congé parental de leur partenaire.
    • 10 jours de congé à plein salaire pour tous les Wisers touchés par une perte de grossesse, y compris ceux qui sont partenaires ou mères porteuses.
    • Congé supplémentaire – nous savons que l’épuisement professionnel est un énorme problème, rendu encore plus difficile par la pandémie. Il est important que tous nos collaborateurs aient la possibilité de prendre des congés lorsqu’ils en ressentent le besoin, quelle qu’en soit la raison.

    Tous nos Wisers ont droit à :

    • 33 jours de congés annuels (vacances, congés payés) par an, y compris les jours fériés locaux.
    • 3 “me jours” par an pour les aider à gérer la vie – cela peut être utilisé pour l’administration de la vie, lorsque le monde devient un peu trop chargé, ou pour des courses comme les visites chez le vétérinaire.
    • 6 semaines sabbatiques payées, accessibles à tous après avoir travaillé chez Wise pendant 4 ans.
    • 15 jours d’arrêt maladie à plein salaire, par an.
    • 5 jours de congé de compassion par an – pour les pires moments, qu’il s’agisse d’urgences ou de deuil, avec possibilité d’augmenter si nécessaire.
    • Ces minimums s’appliqueront dans chacun de nos emplacements, même si c’est plus que la pratique du marché local.

    Et dans les régions où notre offre actuelle est supérieure aux nouveaux minimums, cela continuera d’être le cas. Par exemple, en Estonie, le congé de maternité rémunéré restera à la durée officielle de 1,5 an, notre prestation supplémentaire des 18 premières semaines étant entièrement payée. Le congé de maternité au Royaume-Uni restera à 39 semaines, dont 26 à plein salaire.

    Chez Wise, nous croyons que tout est meilleur sans frontières. Nous sommes fiers de pouvoir éliminer les différences en matière de congés et de créer une meilleure norme mondiale pour nos équipes.

    Nous ne pouvons tout simplement pas réaliser les choses que nous faisons sans notre personnel, et nous espérons que ces changements donneront aux Wisers le temps et l’espace dont ils ont besoin pour vivre et travailler plus librement.


    Source

    L'équipe de Comparaland

    L'équipe rédactionnnelle du site

    Pour contacter personnellement le taulier :

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