Mambu déploie Raisin Pension pour subvenir aux besoins des employés

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  • Les fintechs berlinoises Raisin et Mambu collaborent pour fournir à l’équipe multinationale de Mambu en Allemagne un régime de retraite d’entreprise flexible et rentable.

    L’intégration de Raisin Pension chez le fournisseur de plate-forme bancaire en nuage Mambu offre une contribution de l’employeur plus élevée et un retour sur investissement prometteur, tout en simplifiant l’administration numérique.

    La plate-forme allemande de retraite de Raisin propose aux entreprises allemandes un régime de retraite professionnelle basé sur l’ETF qui vise à combler deux lacunes: premièrement, la disparité croissante entre la pension d’entreprise des travailleurs et ce dont ils auront réellement besoin à leur retraite, et deuxièmement, le marché est trop étroit gamme d’options de pension.

    Entièrement numérique, multilingue, transparent
    Pour les entreprises internationales – comme de nombreuses startups allemandes le sont aujourd’hui – la configuration bilingue (allemand et anglais) de Raisin Pension est un atout majeur, leur permettant d’offrir aux salariés d’autres pays une solution de retraite sans barrière linguistique. L’ETF Raisin Pension fournit également à Mambu et aux employés leurs propres cockpits de retraite qui leur permettent de suivre l’évolution de leur portefeuille et de leurs droits à pension sur un compte en ligne. L’ETF de retraite d’entreprise de Raisin est particulièrement rentable en raison de l’administration entièrement numérique, des faibles coûts du fonds et des frais annuels fixes sans commission.

    Incitatifs intégrés pour la planification des employés et la générosité des employeurs
    Avec le produit de retraite de Raisin Pension, les employés de Mambu paient des cotisations régulières via une rémunération différée, qui sont investies dans des fonds négociés en bourse (ETF) à faible coût et largement diversifiés. Grâce à la forte proportion d’actions, ce plan offre des rendements potentiels nettement plus élevés que les politiques traditionnelles, promettant de fournir une pension de retraite adéquate. Les cotisations sont garanties par la garantie de cotisation obligatoire de l’employeur. L’équipe Mambu peut également structurer de manière flexible son contrat de prévoyance professionnelle, les salariés décidant chacun d’eux-mêmes entre un portefeuille ETF conventionnel ou durable, ainsi que le montant à investir dans le plan d’entreprise.

    Mambu offre une incitation supplémentaire à la planification de la retraite en encourageant les employés à verser des cotisations de contrepartie nettement plus élevées que ce que la loi stipule. Le taux d’épargne retraite mensuel d’un salarié jusqu’à 138 euros est égalé à 100%. Au-delà, jusqu’à un maximum de 238 euros par mois, Mambu égalise les cotisations des employés à 50%, bien que 15% seulement soient exigés par la loi. Cela est payant à long terme: à l’échéance, les salariés peuvent choisir – entre une pension à vie aux conditions déjà garanties aujourd’hui et un versement partiel ou complet des actifs accumulés. Même si les employés quittent l’entreprise, ils conservent un droit irrévocable à leur prestation d’assurance.

    Le Dr Alexander Kihm, responsable des produits de retraite chez Raisin, déclare: «Le système de retraite allemand, qui a besoin d’une réforme, a soif d’options d’investissement de retraite intelligentes. Les employeurs doivent fournir à leurs employés une pension suffisamment financée et Mambu, comme une fintech en pleine croissance, est pionnière dans l’utilisation de notre produit de retraite d’entreprise. Cela signifie prendre la responsabilité de son équipe en proposant un plan de retraite convaincant au sein de l’entreprise – un véritable modèle pour les autres employeurs. “

    Alexander Kihm
    Tim Strunk, VP Global Finance chez Mambu, explique: «Le plan de pension d’entreprise de Raisin Pension nous permet de fournir à chacun de nos employés en Allemagne un plan de retraite contemporain et rentable et, ce faisant, nous aide également à fidéliser nos employés. Le régime de retraite numérique basé sur les ETF s’inscrit dans notre philosophie d’entreprise et reste avec les employés à long terme, même s’ils changent de carrière. En tant qu’employeur, il est particulièrement important pour nous de réfléchir à toutes les perspectives de notre solution de retraite.


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