Le profit et le but étant en contradiction est “ ridicule ”

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  • S’exprimant à Davos 2021, le PDG de PayPal, Dan Schulman, souligne que les PDG doivent soutenir la réinitialisation de l’économie mondiale après Covid-19 en tenant compte du progrès, des personnes et de la planète. «Cette idée que le profit et le but sont en désaccord au sein d’une entreprise est ridicule. En fait, je dirais que les deux vont de pair.

    Schulman dit que les hauts dirigeants au sein des entreprises ont une responsabilité envers des communautés plus larges. «La pandémie vient de mettre en scène de graves problèmes et tendances qui nous accompagnent depuis un certain temps et qui n’ont peut-être pas été aussi visibles.

    «Vous avez plusieurs milliards de personnes dans le monde qui vivent en dehors du système financier. Aux États-Unis, il y a pratiquement les deux tiers des adultes qui ont du mal à joindre les deux bouts chaque mois », poursuit Schulman.

    À la lumière des récents troubles politiques, sociétaux et sociaux, Schulman demande: «Comment pouvons-nous nous attendre à ce que quelqu’un adopte la démocratie alors qu’il ne pense pas que le système fonctionne bien pour lui? Et ils pensent que les autres vont bien, mais ils ne vont pas bien. [..] Je veux dire, où les meilleurs employés veulent-ils travailler? Ils veulent travailler pour des entreprises qui font une différence dans le monde. »

    Rejoint par Klaus Schwab du Forum économique mondial, Edward Felsenthal du TIME, Mariana Mazzucato de l’University College London, l’Ambassadrice de l’UNICEF Angelique Kidjo et le Premier ministre belge Alexander De Croo, Schulman explore le concept de capitalisme des parties prenantes et comment la société peut éviter les écueils posés par les progrès en la technologie et le commerce mondial, tout en exploitant leurs atouts.

    En ouvrant la session, Schwab déclare que la société va au-delà de «la maximisation des profits des actionnaires à court terme pour un rôle qui se caractérise beaucoup plus par la responsabilité des parties prenantes». En outre, l’impact du coronavirus a fait que les organisations qui ne se sont pas adaptées ou «investies dans la vitalité à long terme de l’entreprise» vont faiblir.

    Schwab ajoute qu’il s’agit de “ suivre la parole ” et qu’un cadre complet de mesures qui montre comment une entreprise fonctionne selon des critères ESG doit être établi, en tenant compte du bien-être des employés et en élevant les petites et moyennes entreprises. entreprises lorsqu’elles ont besoin de soutien.

    Encadrant la conversation, Mazzucato déclare que si la pandémie a «mis en évidence comment nous pouvons faire les choses différemment, nous devons commencer à la normaliser. Cela ne peut pas être uniquement pendant une crise. Elle dit que les exigences conditionnelles qui ont été imposées au renflouement des entreprises des industries en difficulté, qu’il s’agisse de réduire les émissions de carbone ou de ne pas utiliser l’argent pour racheter des actions, pourraient être une solution à long terme et un «gagnant-gagnant» pour tous.

    Cependant, Kidjo explique que le capitalisme des parties prenantes ne peut pas fonctionner sur un continent comme l’Afrique où «les dirigeants sont actionnaires de toutes ces grandes entreprises dont nous parlons, ils ne se soucient pas de leur propre population ou de créer des emplois.»

    Elle ajoute que l’éducation est la première étape pour garantir que les citoyens peuvent obtenir un emploi, ouvrir des comptes bancaires et participer à l’économie – cela ne peut être réalisé sans la résolution des objectifs énoncés dans les 17 ODD des Nations Unies.

    Le Premier ministre belge Alexander De Croo est d’accord avec Schulman et déclare que «la rentabilité n’est pas une mauvaise chose», et Schulman fait référence à une étude interne PayPal de 2018 qui a révélé que 50% des employés de PayPal manquaient régulièrement d’argent entre les jours de paie. PayPal a ensuite calculé combien les employés devaient gagner pour assurer la sécurité financière, avec un indice appelé revenu net disponible, ou NDI.

    PayPal a décidé que les employés débutants devraient avoir un NDI cible d’au moins 20% pour s’assurer qu’ils ont assez pour faire plus que simplement couvrir l’essentiel. Pour faire passer une augmentation de 4%, le géant des paiements a réduit les coûts des soins de santé, a accordé des actions à tous les employés, quel que soit leur niveau, a augmenté les salaires le cas échéant et a donné accès à une éducation financière personnelle. Le NDI moyen est actuellement de 16%.

    Plus tôt l’année dernière, PayPal a également promis 530 millions de dollars pour soutenir les entreprises du BIPOC aux États-Unis et favoriser la diversité.


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