Amélioration pour offrir la gestion des prêts étudiants

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  • Betterment at Work a annoncé aujourd’hui le lancement de sa nouvelle solution de gestion des prêts étudiants et la conclusion d’un accord pour acquérir les relations partenaires et clients de Gradvisor, une plateforme innovante qui propose des plans d’épargne universitaire personnalisés.

    Ces deux nouvelles offres complètent la solution de lieu de travail de Betterment pour répondre aux différentes étapes de la vie des employés.

    Betterment acquiert 529 Company Gradvisor et lance la gestion des prêts étudiants via Spinwheel
    Betterment acquiert 529 Company Gradvisor et lance la gestion des prêts étudiants via Spinwheel
    Les employeurs qui utilisent le 401 (k) de Betterment pourront désormais proposer la gestion des prêts étudiants dans le cadre d’un ensemble de bien-être financier plus large. La solution s’intégrera de manière transparente au 401(k) de Betterment et fournira aux employés des recommandations personnalisées, des outils de paiement et un jumelage d’employeurs pour une opportunité unique en son genre. La gestion des prêts étudiants est assurée par le biais d’un partenariat avec Spinwheel, la plate-forme API qui permet aux entreprises d’intégrer des solutions de dette à la consommation dans leurs applications.

    L’acquisition des relations avec les partenaires et les clients de Gradvisor signifie l’entrée de l’entreprise dans l’espace 529 et, à l’avenir, offrira aux clients de Betterment at Work la possibilité d’offrir un plan d’épargne-études aux employés dans le cadre de leurs avantages sociaux. Comme les autres outils pour employeurs de Betterment, la plate-forme 529 fournira des recommandations personnalisées et permettra aux employés d’effectuer des dépôts de paie transparents dans leurs plans.

    “Nous sommes ravis d’étendre Betterment at Work pour intégrer des solutions aux problèmes financiers critiques auxquels sont confrontés des millions d’Américains”, a déclaré Kristen Carlisle, directrice générale de Betterment at Work. “Les employés demandent une planification financière plus cohérente et complète pour aujourd’hui, demain et leur avenir. Offrir des avantages uniques et recherchés qui s’alignent sur les programmes d’épargne-retraite ou de soins de santé peut fournir un grand avantage concurrentiel pour recruter et retenir les talents.”

    L’expansion du produit reflète la croissance de Betterment at Work vers une plateforme holistique de bien-être financier et s’appuie sur une année de croissance à trois chiffres de l’adoption de plans en 2021.


    Source

    L'équipe de Comparaland

    L'équipe rédactionnnelle du site

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