Girl Security met en lumière les “ expériences de sécurité vécues par diverses filles ”

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  • Ce qui suit est le dernier volet d’une série examinant les lauréats du premier concours de subventions de la Fondation Gula Tech et leurs efforts pour accroître l’engagement des Afro-américains dans la cybersécurité. SC Media s’est entretenu avec les dirigeants des trois organisations gagnantes, dont chacun a connu des tournants clés dans sa vie qui les ont menés là où ils en sont aujourd’hui, mettant chacun en mesure d’améliorer le sort et la fortune des autres. Voir la partie 1 sur la Black Cybersecurity Association ici et Partie 2 sur NPower ici.

    En tant que fondatrice et PDG de Girl Security, Lauren Bean Buitta est en mesure d’aider à transformer la cybersécurité en une industrie plus diversifiée, inclusive et accueillante. Mais pour atteindre ce niveau de notoriété, elle a d’abord dû échapper à ce qu’elle décrivait comme un environnement de travail toxique tout en essayant de s’établir en tant que professionnelle féminine dans le secteur de la sécurité.

    Girl Security propose des programmes tenant compte des traumatismes et de l’équité et une formation non technique à travers son «modèle SEA», par lequel les filles et les jeunes femmes sont sécurisées, autonomisées et avancées. Buitta a décrit la mission de l’organisation à but non lucratif comme «forger l’équité et la sécurité nationale en donnant aux filles les moyens d’apprendre, de suivre une formation collégiale à la carrière et de faire du mentorat, afin de les faire progresser dans les carrières de la sécurité nationale.

    Originaire de l’Illinois, Buitta, au début de sa carrière, a cherché du travail dans la politique étrangère, cherchant à aider son pays à la suite des attentats du 11 septembre. En 2003, elle a décroché son premier emploi dans un groupe de réflexion sur la sécurité nationale.

    «D’une part, c’était l’une des opportunités les plus marquantes. J’ai pu participer à des conversations sur le Patriot Act et des choses comme l’autorisation d’utiliser la force militaire », a déclaré Buitta. Malheureusement, selon Buitta, le bureau était aussi un lieu de travail hostile, et son supérieur non seulement «marginalisait ma voix, mais me préparait vraiment à faire face à de nombreuses conduites inappropriées».

    En réponse, Buitta a soumis une lettre de démission «que j’ai encadrée pour que je puisse un jour montrer à ma fille que si vous devez vous sortir d’une situation comme celle-là, cela vaut la peine de tout risquer».

    Au moment de sa démission, Buitta fréquentait toujours la faculté de droit et attendait un enfant. Avec relativement peu de femmes dans le domaine de la sécurité nationale, elle craignait que si elle parlait de son expérience négative, elle n’ait pas été prise au sérieux. «C’était une expérience terrible à vivre en tant que jeune femme – beaucoup de jeunes femmes dans ce domaine l’ont – mais cela m’a conduit à certains des travaux les plus importants que j’ai jamais fait et que je ne reprendrais pour rien dans le monde. monde.”

    Lauren Bean Buitta, sécurité des filles

    En effet, Buitta a rebondi en créant ce qui allait devenir sa propre société de conseil, Stele Consulting. C’est grâce à ce travail qu’elle a mené une action en justice majeure contre la ville de Chicago pour violations des droits civils et discrimination raciale liée au logement abordable. «Grâce à ce travail, j’ai vraiment eu le privilège de me renseigner sur la façon dont le racisme systémique s’imprègne dans les politiques au point qu’il peut être presque imperceptible», a-t-elle déclaré.

    Toujours à la recherche de moyens d’améliorer le système, Buitta a fondé en 2016 Girl Security pour créer une nouvelle génération de femmes leaders dans le domaine de la sécurité nationale, tout en cherchant simultanément à renforcer la représentation d’autres groupes minoritaires, y compris les Afro-Américains.

    C’était le bon moment pour aller de l’avant avec le concept, surtout après que Buitta ait acquis une perspective supplémentaire grâce à son travail avec l’entreprise.

    «Je me demandais comment une fille – une fille de couleur du côté sud de Chicago avec qui j’ai travaillé et qui a grandi dans une zone de gangs – pourrait repenser ce que signifie la sécurité, par opposition à une fille d’une communauté peut-être plus compréhension différente de la sécurité nationale », a expliqué Buitta. Par exemple, «beaucoup de filles de notre programme ont des associations très négatives avec des choses comme l’immigration [enforcement] et le contre-terrorisme. »

    Dans cet esprit, «Girl Security est un effort pour mettre au premier plan les expériences de sécurité vécues par diverses filles», a poursuivi Buitta.

    Plus tôt ce mois-ci, Girl Security a remporté le troisième prix du tout premier concours de subventions de la Fondation Gula Tech pour les cyber-organisations à but non lucratif, et a reçu un financement de 200 000 dollars.

    Au service de plus de 3 000 jeunes femmes à travers le pays, Girl Security se concentre sur le développement d’importantes compétences en leadership et sur le renforcement de la confiance. «Nous mettons l’accent sur l’éthique…, la stratégie, l’innovation, la collaboration et la pensée critique», a déclaré Buitta. Les organismes sans but lucratif mettent ensuite en place des participants avec des organisations supplémentaires qui peuvent fournir la formation professionnelle réelle.

    L’année dernière seulement, Girl Security a accueilli plus de 400 filles de partout aux États-Unis. «Et nous sommes prêts à doubler probablement ce nombre cette année», a déclaré Buitta, notant que les subventions aideront l’organisation à «créer un pipeline du lycée à college »en aidant les filles à obtenir des certifications universitaires ou des crédits de cours tout en fréquentant une école secondaire, un collège communautaire, des collèges et universités historiquement noirs et d’autres institutions.

    «C’est là que nous allons pointer notre flèche cette année et élargir notre impact», a déclaré Buitta. «Nous perdons beaucoup de femmes et… de personnes de couleur dans le domaine à ces premiers points d’intervention de premier cycle, c’est pourquoi nous nous concentrons sur ce lycée au début du premier cycle.

    Pour étendre son influence, Girl Security crée des modules d’apprentissage pour les élèves des collèges et lycées, conçus par des femmes praticiens de la sécurité nationale des communautés du renseignement, du droit et des politiques et de la cybersécurité. Le contenu est conçu pour être intégré dans les cours en classe sur des sujets tels que l’histoire, l’éducation civique et l’informatique dans les lycées partenaires de 20 États.

    L’organisation effectue également des simulations de sécurité nationale en classe et des exercices de l’équipe rouge pour les lycéennes sur la base de scénarios de jeux de guerre réels.

    Pendant ce temps, la formation collégiale à la carrière des organisations offre des programmes plus avancés pour les filles et les jeunes femmes qui souhaitent poursuivre la sécurité nationale comme voie d’accès à une carrière. «Et cette subvention nous permettra spécifiquement d’élargir un programme de bourses que nous avons lancé l’année dernière», a ajouté Buitta.

    Le cadre éducatif de l’organisation est à la fois axé sur les traumatismes et l’équité, étant entendu que «de nombreux obstacles les plus visibles à l’avancement» dans le domaine de la sécurité nationale «sont souvent liés à la race et au sexe», a déclaré Buitta. Dans le même esprit, Girl Security a l’intention d’utiliser une partie de la subvention Gula pour aider à lancer son prochain groupe de travail sur l’équité, qui visera en outre à identifier et à éliminer ces mêmes obstacles.

    Girl Security met également en place des participants avec des mentorats avec des entreprises et des organisations gouvernementales de premier plan. Le programme de mentorat est une expérience de six mois au cours de laquelle les mentors présentent les jeunes femmes à leurs réseaux sociaux et les aident dans des tâches de développement de carrière telles que la rédaction d’un curriculum vitae gagnant.

    Reconnaissant que de nombreux stages et emplois ont été perdus à cause du COVID-19 l’année dernière, une autre initiative récente de sécurité des filles a consisté à créer un programme de développement professionnel et de leadership de six mois qui a finalement aidé les filles à obtenir des stages ou des emplois sur des sites d’atterrissage tels que le ministère de la Défense. et FireEye.

    Au-delà du développement de carrière, Girl Security a une deuxième mission, a déclaré Buitta: «façonner le débat [around] l’intersection de la sécurité nationale et de l’injustice raciale. » L’organisation à but non lucratif fait cela en demandant aux industries et aux organismes gouvernementaux de «prendre des engagements pour s’assurer que si les filles et les femmes – et en particulier les filles de couleur – peuvent et veulent progresser vers la sécurité nationale, que leurs futurs employeurs veillent … à ce que ces espaces de travail soient équitables mais aussi sûr. »

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