Unilever dévoile ses promesses d’inclusivité – Global Cosmetics News

LE QUOI? Unilever a annoncé le lancement d’un vaste ensemble d’engagements et d’actions visant à élever le niveau de vie tout au long de sa chaîne de valeur, à créer des opportunités grâce à l’inclusion et à préparer les gens à l’avenir du travail.

LES DÉTAILS Les engagements consistent à garantir que tous les fournisseurs gagnent au moins un salaire décent ou un revenu d’ici 2030, ainsi qu’à dépenser 2 milliards d’euros par an avec des fournisseurs détenus et gérés par des personnes appartenant à des groupes sous-représentés d’ici 2025.

Le fabricant britannique de produits de grande consommation vise également à aider cinq millions de petites et moyennes entreprises à se développer grâce à l’accès aux compétences, au financement et à la technologie et à l’augmentation du nombre de personnes diverses impliquées dans la production de ses publicités, à la fois devant et derrière. l’appareil photo.

Quant à ses employés actuels, le propriétaire de Dove a promis de veiller à ce qu’ils soient surclassés ou requalifiés d’ici 2025 et aient accès à des options d’emploi flexibles d’ici 2030.

LE POURQUOI? «Les deux plus grandes menaces auxquelles le monde est actuellement confronté sont le changement climatique et les inégalités sociales», déclare Alan Jope, PDG d’Unilever. «L’année écoulée a sans aucun doute creusé le fossé social et une action décisive et collective est nécessaire pour bâtir une société qui contribue à améliorer les moyens de subsistance, à embrasser la diversité, à nourrir les talents et à offrir des opportunités à tous.»