Lauder, L’Oréal parmi les entreprises mondiales pour agir en faveur de l’inclusion du handicap

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  • LE QUOI? Les PDG de The Estée Lauder Companies et de L’Oréal font partie des 10 entreprises prêtes à prendre des mesures pour l’inclusion du handicap en publiant de nouveaux engagements à l’action.

    LES DÉTAILS Nicolas Hieronimus, PDG de L’Oréal, s’est engagé à promouvoir le recrutement de personnes handicapées dans tous les pays et s’est fixé un objectif mondial d’au moins 2 % d’effectifs handicapés d’ici 2025.

    Le président et chef de la direction d’ELC, Fabrizio Freda, a, quant à lui, favorisé un processus de recrutement inclusif, promu l’inclusion numérique et l’accessibilité de la communication, dispensé des formations sur les préjugés inconscients et le leadership inclusif et lancé des initiatives de diversité des fournisseurs.

    LE POURQUOI ? Caroline Casey, fondatrice de Valuable 500, a déclaré : « En ce qui concerne l’inclusion des personnes handicapées, nous pensons qu’il n’y a pas de moment comme maintenant. Nous sommes ravis de voir comment nous passons déjà des engagements à l’action pour que le changement se produise… Je suis convaincu qu’au cours de la prochaine décennie, si la communauté des affaires se mobilise et reste unie pour faire en sorte que l’inclusion du handicap soit un élément central de leur programme de leadership, nous pouvons vraiment faire la différence à l’échelle mondiale.

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