Whirlpool EMEA figure parmi les meilleurs employeurs d’Europe

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  • Pour la quatrième année consécutive, le Top Employer Institute a désigné Whirlpool EMEA (Europe, Moyen-Orient et Afrique) comme l’un des meilleurs employeurs d’Europe dans six pays – Italie, France, Pologne, Russie, Royaume-Uni et Allemagne. La certification «Top Employer» est accordée aux entreprises répondant aux plus hauts standards en matière de gestion des ressources humaines. La reconnaissance a été attribuée à Whirlpool pour son engagement à élaborer des programmes de travail stratégiques et réfléchis. Les domaines identifiés par Top Employer Europe incluent les efforts de Whirlpool pour créer un environnement de travail qui responsabilise et renforce les compétences des employés, et sa mise en œuvre de pratiques et d’outils RH innovants qui permettent aux gens de fonctionner au mieux et de s’épanouir ensemble chaque jour.

    Farhaj Majeed, vice-président des ressources humaines Whirlpool EMEA

    «C’est un moment d’immense fierté de voir notre organisation reconnue comme Top Employer pour la 4e année consécutive – a commenté Farhaj Majeed, vice-président des ressources humaines Whirlpool EMEA -. Cela a été possible grâce à l’engagement et à la résilience de toutes nos équipes dans la région EMEA, qui ont continué à traverser cette pandémie et nous ont permis de poursuivre notre vision d’améliorer la vie à la maison tout en mettant en œuvre des pratiques et des outils avancés pour les personnes, des initiatives de bien-être des employés et l’apprentissage. programmes qui nous ont aidés à surmonter les défis en 2020. »
    Whirlpool EMEA a achevé une transformation RH à grande échelle permettant aux People Leaders d’incarner les plus hauts standards d’excellence dans leurs pratiques, en temps réel et dans un environnement hautement digitalisé. Cette initiative a permis à l’entreprise d’améliorer l’expérience de ses collaborateurs, impliquant 1 200 People Leaders dans 35 pays et standardisant l’ensemble des processus RH des équipes. De plus, l’entreprise s’est concentrée en 2020 sur le bien-être comme priorité fondamentale, en activant plusieurs enquêtes tout au long de l’année pour recueillir des suggestions sur les besoins des employés, en créant des webinaires ad-hoc et des sessions de formation sur divers sujets tels que: la gestion d’équipes, la résilience, le changement et la gestion stress et rôle parental pendant Covid-19. Enfin, l’entreprise dispose de groupes de ressources pour les employés actifs qui aident à intégrer l’I&D dans tout ce qui a été fait – comme le Réseau des femmes et le Réseau des jeunes professionnels.

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